头脑风暴会议模版

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1、风暴头脑风暴会通过本次课程的训练——你将掌握学会基本的会议组织掌握解决问题的基本方法学会调动团队的智慧学易行难主要介绍内容“头脑风暴会”概要—定义—类型·—作用如何安排“头脑风暴会”—会议组织原则—会议中角色确认—会议程序—会议工具头脑风暴会——意为：脑力震荡=集思广益——短时间内集中大家的智慧、团队解决问题比个人的作用强大得多。头脑风暴会（BrainStorming，又称BS法）是一种开发团队智慧的技术。是一种所有团队成员的初始想法都能被重视到的技术。如果我们拥有的主意量越多、种类越多，我们就越容易找到我们所需的答案。原则：头脑风暴会的用途1、为团队工作找出

2、问题和机会。2、确定收集哪些材料。3、当做出因果图时帮助找出可能的原因。4、找出潜在的问题或机会的答案。5、找出实现答案的可能障碍。头脑风暴会举例“我们团队怎样才能取得100%的顾客满意度？”清楚地定义顾客的要求—与他们访谈、了解。分析出他们最高的期望。将我们的表现与顾客的要求进行对照。将我们的服务水准与使顾客满意的要求对照。征求和分析顾客的投诉。将质量的概念全面地引入我们的产品和服务。关注竞争。以相对最低的价格提供相对最高质量的服务。与顾客发展长期的开放式的关系。及时地解决顾客的投诉。对导致顾客超常满意的员工行为进行奖励。保证我们所做的就象我们的广告所说的。

3、头脑风暴会的类型非结构化的头脑风暴会非结构化的或自由滚动式的头脑风暴为团队成员提供了自由的提出见解和意见的机会。这种方式鼓励成员任意地贡献出尽可能多的主意，直至没有人再有新东西可增加了。结构化的头脑风暴会对于团队负责人或会议主持人提出的问题，团队成员一个接一个地提出自己的见解。每人每次只能提一个。当某个成员再也没有新的主意时，可以跳过。所有的主意都应记录在白纸板上。这种方式的一个变种可以用于比较敏感的主题。这种方式要求成员在规定的时间内安静地在小纸片上写出自己的主意。当时间到时，所有的小纸片都交到主持人手上，并粘贴或写到大白板上。两种头脑风暴会的优缺点比较优点

4、缺点非结构化头脑风暴结构化头脑风暴未经雕琢的见解自然鼓励创造性易在他人的基础上发挥快节奏难以主持外向型成员易占主导地位当成员不思考而立刻发表见解时易迷失方向不易让某个人主导整个过程强迫性地参与易主持允许成员有时间考虑难以等到一个人的轮次慢节奏不易在他人的基础上再发挥团队能量的某些损失头脑风暴的四大要求1、强调主意的数量而不是质量。2、鼓励荒谬的和牵强的主意。3、避免对所出主意的批评、评价和判断。4、应鼓励对别人的主意搭顺风车和加以发挥。头脑风暴会需注意的七个要点第一步第二步第三步第四步第五步第六步第七步确定头脑风暴会的目的或目标。将问题或题目写在白纸板上。确定

5、使用哪一种头脑风暴会的形式（结构化的还是非结构化的）。与团队回顾头脑风暴会的基本规则。非结构化的头脑风暴个人任意地说出想法。所出的主意一起记录在白板纸上。当团队的主意已出尽后，主持人可以用提问的方式来产生更多的主意。当完成以上步骤后，主持人可以要求澄清先前的主意。结构化的头脑风暴个人轮流地说出想法。所出的主意一个一个地记录在白板纸上。头脑风暴会组织——准备和介绍5-10个参与者具备的知识/经验组合最好不要挑选不同级别的人最终用户/专家活动挂图、可撕下的半粘贴纸张等选取参与人士/布置界定议题界定过程可改善的余地要够具体，以引发干劲要够广阔，让大家有发挥创意的余地

6、大家都觉得清楚指定解决方案的限制创造开放的环境设定角色解释规则设定时间表头脑风暴会的组织——引发意念控制流程…而不控制内容--录下意念--用不同的方法--留有混乱出现的余地--驱使每个人都参与--把注意力集中在意念而非个别人士主持会议把会议结束后续工作总结进度指出后续步骤是怎么样感谢参与者把意念分类改进意念选取意念--选--可能选--不选头脑风暴会中角色推动工作人员控制流程鼓励提出意见和讨论驱使所有参与者参与把干劲保持在高水平不要作出判断书记写下意念不要作出判断专家澄清问题回答问题，补充资料不要作出判断参与人士尽量提出意念发问不要作出判断集思广益的基本规则之一

7、四个集思广益的概念性规则1.不要作任何形式的批评或评估2.思考时不要墨守成规3.以短时间搜集最多意念为目标4.免费取得他人意念常规1.依次提出意见2.每次只说一个意念3.轮到你时你可以让其他人说4.不要为某些意念辩护MINE思考不要局限在框框以内，应考虑不同的方法不要抛弃一个意念—开始时把所有意念均作为好意念—利用他人的意念改善自己的意念不要诉说战争故事—你根据以往的经验作出的抽象联想一般对讨论没有帮助避免据意念为己有不要发牢骚在集思广益后才评估意念集思广益的基本规则之二头脑风暴会举例“我们团队怎样才能取得100%的顾客满意度？”清楚地定义顾客的要求—与他们访

8、谈、了解。分析出他们最高的期望。将我们