《工时与工资》PPT课件

《《工时与工资》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、工时制度与工资制度授课人：周浩然原广州市劳动保障局劳动工资处处长工时制度法定工时制度国家通过立法规定的，一般通用的劳动者工作和休息时间标准。工作时间与休息时间立法的目的（一）保护劳动者的身体健康。（二）保证劳动者的劳动效率。（三）劳动报酬计量依据。我国规定的工时制度（一）标准工时制度：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。（二）综合计算工时制：指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。（三）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采

2、取不确定工作时间的一种工时制度。（四）非全日制用工的特殊工时制度：每日工作时间一般平均不超过4小时，每周工作累计时间不超过24小时灵活用工的工时制度。年、半年、季、月法定工时（1）年法定工时＝365天－52×2（休息日）－11（法定假日）＝250天＝2000小时；（2）半年法定工时＝125天＝1000小时（3）季法定工时＝250天÷4＝62.5天＝500小时；（4）月法定工时＝250天÷12（个月）＝20.83天＝166.64小时。法定的综合计算总工时（1）年综合计算总工时＝2000小时（2）半年综合计算总工时＝1000小时（3）季度综合计算总工时＝500小时（4）月综合计算总工时＝16

3、6.64小时综合计算工时的实施范围（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实施综合计算工时制,应经劳动行政部门批准。文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）不定时工作制实施范围（1）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工；（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作

4、业人员；（3）其他类似人员。实施不定时工作制,应经劳动行政部门批准。文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）不定时和综合计算工时制的审批企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发[2009]8

5、号）申请实行不定时或综合计算工时工作制应提交的材料（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。（四）企业法人营业执照副本及复印件。（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。实行不定时工作制和综合计的其他规定1、经批准实行不定时工作制和

6、综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。2、企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。工作轮班组织一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或三班制生产。三、

7、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人轮流休息，机器不停。四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚班。注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应为加班工时。加班工时的确定加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。休息日的加班工时可以安排补休或