学习的革命读书分享

《学习的革命读书分享》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《学习的革命》---通向21世纪的个人护照《学习的革命》是一本有关学习方法的畅销书。作者彻底颠覆了以往的学习理念，强调应该学会“怎样学”的问题，从而在最短的时间内获得最大效益和最佳结果。《学习的革命》以“通向21世纪的个人护照”作为副标题。它对于商业、学校和家庭都有突出的指导意义——每个人都会重新思考未来、重新思考新的世纪。它涉及了成年人和青年人都面临的最主要的问题，即怎样在较少的时间里学更多的东西，怎样享受学习，怎样保存所学的内容。书名：学习的革命作者：沃斯（美国）、德莱顿（新西兰）原版名称：TheLearn

2、ingRevolution译者：顾瑞荣等ISBN：9787542612045类别：教育与考试本书简介作者介绍戈登·德莱顿（G0rdenDryden）是位土生土长的新西兰人，目前是新西兰著名的播音员、记者、主持人。同时他还是一位出色的多媒体通讯专家、电视节目制作人、广告创意主管、公关顾问、出版发行人、电台创办人、作家、研讨会组织者及行销专家。珍妮特·沃斯（JeannetteV0s）出生于荷兰，现居美国。她花了七年时间研究快速学习法，并因此获得教育学博士学位。她同时是个真正的教育家，虽然成长于加拿大，但却把大部分时

3、间投注在美国的教育工作上：在从幼儿园、小学、初高中到大学的各个教育层次都任教过。她的工作经历还包括在美国马撒诸塞州的剑桥学院—这所全美第一个将“综合快速学习法”运用在百分之七十五课程上的学校——担任过教师。当珍妮特·沃斯专注于完成其博士论文时，另一位作者戈登·德莱顿正带领着一组电视制作人马，周游世界各地以便制作一个长达130小时的电视系列节目，其内容包括了许多有关学习及教育的成效惊人、却又简单的最新突破。现在这两位杰出人士将他们的努力结合在一起，并记录下他们的最新研究发明，让我们每个人都可以因此受益。图书简介该

4、书告诉你怎样才能一天读四本书，并且把它们记住；怎样在四到八周内掌握一门外语的核心内容；如何让你孩子在8岁前的关键时期，增长其知识；如何保持终身学习；如何在学校中领先，即使开始时你处于劣势；怎样才能在商务、学业、生活方面作出最佳决定；怎样找到最适应于自身的学习、思考和工作方式；如何使学生在学习上突飞猛进。它对于商业、学校和家庭都有突出的指导意义——每个人都会重新思考未来、重新思考新的世纪。它涉及了成年人和青年人都面临的最主要的问题，即怎样在较少的时间里学更多的东西，怎样享受学习，怎样保存所学的内容。图书目录Cha

5、pter1未来Chapter2为什么你不要最好的Chapter3认识奇妙的人脑Chapter4自己动手指南Chapter5怎样产生绝妙的创意Chapter6从开始就要正确Chapter7关键的几年Chapter8学习的秘密核心Chapter9真正的学习Chapter10根据类型来做Chapter11在学校快速“迎头赶上”Chapter12走出退学的困境Chapter13规划明日的学校Chapter14未来的商业世界Chapter1未来这个新时代充满残酷的替代选择。对于那些拥有新知识的人来说，新时代意味着一个充满

6、机遇的世界；对于那些没有新知识的人来说，新时代则意味着，当旧工作消失、旧体制崩溃时，他们将面临失业、贫穷、绝望的前景。这本书主要讲的是为让大多数人获益而追切需要的一些新的学习方法。此书并不只为年轻一代而写，同样也适合早已成年的人们。但是，只有当学习能帮助我们每一个人直接与新时代的需要相连，它才会是完全有效的。在所有趋势中，我们相信至少15种主要趋势可以决定我们新的学习体系和学习方法：塑造未来世界的15种主要趋势1.即时通讯时代2.没有经济疆界的世界3.迈向世界经济一体化的四个步骤4.新型的服务性社会5.由大变小

7、6.体闲新时代7.不断变化的工作方式8.妇女担当领导9.脑的年代10.文化民族主义11.不断增长的低层阶级12.人口的急剧老龄化13.新型“自己动手”风尚的兴起14.合作企业15.个人的胜利命运的决定过程知识技能态度是什么？怎么干？愿意干知识+技巧=能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。Chapter2为什么你不要最好的真正的革命不只在学校教育之中，它在学习怎样学习、学习为什么你不要最好的，你能用于解决任何问题和挑战的新技巧之中。因此，完整的学习革命将并不只包括学校教育

8、。事实上，我们对传统的教室应当作为教育主要媒介这一观点作出挑战。值得庆幸的是，我们已经取得了大多数的学习突破。其中，许多突破由能干的教师取得，许多来源于商业领域，许多来源于运动心理学和教练技巧，许多来源于对人脑的研究，一些来源于营养研究，其他来源于健康计划，许多来源于将社区、学校和商业连接到一起重新计划未来道路。冰山模型能力“冰山模型”：就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰