《工会工作实务》PPT课件

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1、主讲：王永鑫工会工作实务提纲一、劳动关系基本理论二、《企业工会工作条例》三、职代会制度和厂务公开四、工会组织建设工作五、工会宣传思想工作六、学好用好《工会法》、《劳动法》和其他相关法规七、工会保障工作八、工会女职工工作（一）劳动关系的性质及特征1、性质：社会经济关系工资是连接两者的最基本的经济要素2、特征：劳动者受雇于他人，以工资收入为基本生活来源劳动力使用者使用工人完成劳动任务一、劳动关系基本理论（二）劳动关系的类型1、个别劳动关系是社会劳动关系的基本形态是集体劳动关系的基础2、集体劳动关系工会成为其代表组织

2、一、劳动关系基本理论（三）劳动关系的特点1、运行方式市场化2、调节方式契约化3、规范方式法律化一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论劳动法律体系劳动关系法（三方协商机制、职工民主管理制度）劳动标准法劳动保障法劳动行政法劳动合同法集体合同法劳动争议处理法工会法工资法工时法、休假法职业安全与卫生法特殊群体劳动保护法就业法职业培训法社会保险法劳动行政处罚法劳动监督检查法（一）计划经济下的劳动关系和工会劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。工会游离

3、于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。二、劳动关系的变化及对工会工作的影响二、劳动关系的变化及对工会工作的影响（二）市场经济下的劳动关系和工会劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。工会要进入劳动关系之中，是劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。《企业工会工作条例》一、《条例》产生的背景二、《条例》内容的理解三、《条例》存在的问题一、《条例》产生的背景1、国内企业工会现状的需要（1）改制中工会组织被撤并的现象普遍

4、存在;（2）工会干部特别是工会主席兼职化现象突出;（3）维护职工合法权益难到位；（4）工会开展活动的物质条件难以保障;（5）企业工会的群众化、民主化、规范化程度不高。一、《条例》产生的背景2、企业职工维权的需要（1）劳动关系的变化促使职工维权的需求更加迫切；（2）职工合法利益屡受侵犯需要企业工会提供更多的帮助。７月６日闭幕的中华全国总工会十四届九次主席团（扩大）会议审议通过了《企业工会工作条例（试行）》，这是全总历史上首次以条例形式就加强企业工会工作出台指导性文件。通篇围绕企业工会“是什么、干什么、谁来干、怎么

5、干以及保障干好工作的条件”等展开。二、《条例》内容的理解二、《条例》内容的理解1、企业工会是什么的问题《条例》规定企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。二、《条例》内容的理解2、企业工会干什么的问题强调企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展；突出强调了企业工会在工资协商、安全生产、维护女职工特殊利益等方面的工作。二、《条例》内容的理解3、企业工会谁来干的问题《条

6、例》就企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设等作出明确规定，如明确了企业工会的建立、会员大会或会员代表大会的职权、企业工会的组织结构、干部配备和积极分子队伍建设等；明确企业工会可社会聘用工会工作人员，解决工会力量不足的问题。特别是将企业工会主席专设一章，明确工会主席的配备及产生、工会主席的条件、工会主席的职权以及对工会主席的保护，增强了对工会主席的激励和约束。二、《条例》内容的理解4、企业工会怎么干的问题《条例》明确规定了企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，如突出了企业工会在劳动合同、平等协商和集体

7、合同、职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工监事、劳动法律监督、劳动争议调解和困难职工帮扶、女职工工作等方面的主要工作和机制；明确了不同类型企业职工（代表）大会的职权、平等协商和签订集体合同的程序；明确了企业工会开展工作的综合性载体是建设职工之家等。二、《条例》内容的理解5、企业工会开展工作的保障条件的问题《条例》对企业工会的经费与财产、工会干部保护等作出规定；强调上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问

8、题；企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责；县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴等，从制度层面促进解决部分企业工会开展工作缺乏经费保障、工会干部不敢大胆维权的问题。三、《条例》存在的问题1、法律保障仍显薄弱；2、不同类型企业厂务公开内容仍不明确；3、纲性词语太少，无助于工会地位的根本改变；4、