对加强密云县就业再就业工作的思考

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1、对加强密云县就业再就业工作的思考2006年密云县就业再就业工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕贯彻落实市政府4号及各项配套文件精神，结合密云县城市功能定位、县域经济发展和社会注意新农村建设的实际，坚持思路创新，机制创新，积极采取有效措施，大力促进城乡劳动力就业。新的就业政策在全县得到了很好的贯彻落实，有效的促进了城乡劳动力就业和密云县经济社会的健康发展，保持了全县就业局势的基本稳定。一、2006年就业再就业工作完成情况2006年市政府下达密云县的就业重点工作任务目标是：全年培训失业人员1000人、培训农村劳动力3500人、公共职业介绍机构失业人员推荐成功人数1804人、城镇登记

2、失业人员就业4100人、全年“4050”失业人员就业400人、城镇登记失业率控制在4%以内、农村就业岗位开发2000个、安置失业人员1500人、征集创业项目18个，实现创业50人，带动就业300人。截止11月底，通过各相关部门的通力合作，各项任务指标已基本完成。全年培训失业人员1038人；培训农村劳动力8766人；公共职业介绍机构失业人员推荐成功人数1848人；城镇登记失业人员实现就业5082人；“4050”失业人员实现就业847人；城镇登记失业率3.56%；农村劳动力实现转移4550人；全县新增就业5928人；开发社区就业岗位3539个、安置失业人员3484人；征集创业项目21个

3、，实现创业70人，带动就业430人。二、再就业工作的先进经验（一）实施积极的就业再就业政策。l、加大培训力度，以培训带动和促进就业再就业。2006年密云县面临富帛公司转制、大批职工失业的特殊现实情况，就业压力十分大，对此，我们通过职业指导培训与职业技能培训相结合，以定岗培训为重点，进一步加强失业人员再就业培训工作。此外，为做好农村富余劳动力转移培训工作，我们加强对乡镇社保所工作的指导，帮助乡镇社保所结合本辖区产业结构特点制定可行的培训计划。具体内容有：（1）、根据各乡镇农村富余劳动力的数量、年龄结构、学历状况、求职意向和培训要求，制订培训计划、确定培训内容，安排调剂师资；（2）、围

4、绕乡镇经济结构调整政策，以产业结构为主导，开辟适合不同人群，不同层次的技能专业；（3）、对专业性强的职业技能培训，由培训部门安排教师或直接负责组织教学、实操训练和职业资格考核鉴定等工作。全县全年免费开展城镇失业人员再就业培训2670人次，其中职业技能培训1038人，定岗培训523人；农村劳动力培训8766人，其中职业技能培训4104人，培训合格率96%，培训后就业率69%以上。通过培训6188人取得了国家资格证书或职业技能培训结业证书，其中城镇失业人员1088人，农村劳动力4007人。2、加快劳动力市场建设，搭建就业服务平台。全县建立起了以县职业介绍服务中心为核心，辐射全县20家职

5、业介绍所的劳动力市场就业网络体系，形成了县、街道（乡镇）、社区（村）三级就业服务平台。根据城乡劳动力的不同要求，县职业介绍服务中心采取了如下措施：（1）每周五定期举办招聘会，为城乡劳动力与用人单位双向选择提供机会；（2）与乡镇职业介绍所合作，不定期举办专场招聘会，将岗位信息送到老百姓的家门口，方便农村劳动力求职；（3）开展“城乡手拉手，送岗位下乡”活动，促进农村劳动力就业。此外，我们与崇文区、西城区接成帮扶对子，由其提供合适的工作岗位，职业介绍服务中心组织在各乡镇召开招聘洽谈会。今年共接待用工单位880家，举办各类洽谈会57场。3、加大岗位开发力度。一是发改委在新建项目审批立项时，

6、要求项目投资建设方提供项目的预招人数、职业工种、岗位标准等信息，由劳动局编制劳动力供求报告；二是利用工商局联网的“企业用工信息采集系统”，进行岗前采集、查询、匹配；三是发挥街道（乡镇）劳动保障协管员的作用深入辖区内搜集空岗信息，及时安排城乡劳动力上岗；四是大力开发社区就业岗位。围绕构建和谐社区，和谐村镇和加强城市管理要求，重点开发早餐工程连锁经营等便民服务、交通协管、城管协管、劳动保障协管、残疾人工作协管及社区矫正协管等社区就业岗位；继续发展社区公益性就业组织，托底安置就业困难人员；积极落实市、县就业再就业优惠政策，鼓励各类用人单位吸纳失业人员，特别是“4050”大龄困难人员就业，

7、鼓励失业人员通过自谋职业、自主创业实现再就业。4、规范公益性就业组织管理。目前，密云县共建立公益性就业组织5家，安置城镇困难人员579人，就业特困人员安置率达100%。为加强和规范公益性就业组织的管理，劳动局与财政局不定期召开协调会，对公益性就业组织的管理及运行情况进行监督检查，发现问题及时纠正，特别是对资金的使用严格审查，确保了资金的严肃性，维护了困难人员的合法权益。5、建立农转非、低保对象及残疾人就业协调机制。劳动局针对困难群体的不同特点，提供有针对性的职业指导、