成功就业指导与职业生涯规划

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1、你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生经验与知识折旧定律任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%；90%以上的知识都必须在实践工作中不断获取。严峻的就业市场职业培训讲师：徐剑2006年09月严峻的就业形势严峻的就业形势z2003年,全国高校毕业生总量为212万人；z2004年,全国高校毕业生总量达280万人，比上年增加68万人；z2005年全国普通高校毕业生338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%；z2006年全国普通高校毕业生468万人，比2005年增加130万人，增幅达36.7%；z预计到2010年，高校毕业生人

2、数将达700万！2005年、2010年、2020年在校生数预测(万人)2000年2005年2010年2020年宽口径高等教育1100左右2000左右2500左右>3200其中：研究生30.1260左右接近100高中阶段2245.54200以上约5000~6000~6500初中阶段6256.29约6300约6500小学13013.25大学生就业特别困难的原因z大学生严重缺乏职业化素质！z直接的原因是扩招；z大学生素质与市场、企业需求脱节；z大学生就业难，难在整个价值观的转型；z大学生缺乏必备应聘面试技巧；z现在有大学生职业辅导中心，但很多辅导员没有接受到市场化的培

3、训；z学校的最高管理层没有把就业问题提高到最高层次；z⋯⋯企业对毕业生的真正要求知名企业在用工招聘时，对毕业生的综合素质要求较高！一般在招聘过程中要进行笔试、操作和面试等，希望能招到：职业化素质高、吃苦耐劳、纪律观念较强、团队精神、敬业责任、到现场能尽快上手的实用型技能人才。因此，毕业生的质量是学校生存发展的生命线！只有毕业生的职业化素质高了，这才是大学生就业的真正出路！就业面试技巧职业培训讲师：徐剑2006年09月择业观念的错误z1、找工作等于找事业z2、机会与社会关系是找工作最重要的因素z3、考试成绩是才智的最佳指标z4、专业对口z5、政府机构是最好的选择z

4、6、大城市就业机会多，待遇好z7、找工作意味着教育的结束z⋯⋯大学生面试现象z1、“天之骄子”的心态z2、缺少诚信z3、要求太高，牢骚多z4、迟到z5、吊儿郎当的态度z6、对申请的机构一无所知z7、悲观、消极、被动z8、傲慢自大z9、粗鲁无礼z10、不拘小结z11、不愿意吃苦z⋯⋯自我准备z头发、胡须z指甲应修剪z体味、口臭要多留意z穿着z充足的睡眠z不要喝太多水z注意仪态z提早到达z随时注意礼仪z⋯⋯突破点一：注重细节z随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。z可有些求职者不能真正

5、领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。z为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。突破点二：突出自己的优势z应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。z某公司人力资源经理在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个

6、沉痛的教训。突破点三：乐意从基层干起z许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。z“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。突破点四：拥有感恩的心z企业使用应届生是需付出

7、一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。z一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”突破点五：自信创造奇迹z自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验

8、就无法在所应聘的工作岗位