《岗位价值评估》-合易咨询

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5、责任、内容、强度、复杂性评定对组织贡献的大小，确定岗位工作的等级◆并以此等级确定工资级别，从而较公正地确定岗位的相对价值，以减少薪酬分配的不公平•体现岗位价值以及与之相匹配的岗位人的价值•（评估的是岗位所承担工作不是人、岗位。）合易人力资源管理咨询http:\www.heyeehrm.com合易HR经理人QQ群：77493150关系图合易咨询外部公平薪酬（薪酬水平）市场调查内部公平薪酬结构岗位工作岗位（薪酬等级）调查分析评价制度设计资历深度个人公平（绩效薪酬）个人业绩小组业绩合易人力资源管理咨询http:\www.heyeehrm.c

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