《劳动力资源统计》PPT课件

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1、社会保障统计第三章劳动力资源统计人力资源统计学课件3第一节劳动力资源统计的意义和内容一、劳动力资源统计的主要内容（一）劳动力资源的界定1.劳动力资源的概念指某一地区、一定劳动年龄（16岁）以上的全部人口。（1）劳动年龄是指法定的劳动年龄。各国：对可以参加社会劳动的起始年龄规定不同，但一般没有年龄上限。我国：1993年之前，男16-59，女16-54。从1996之后，劳动力资源的年龄取消了上限。（2）丧失劳动能力是指在体力和智力上，均不能从事社会劳动。实际上：丧失劳动能力的程度经常处于变化之中，往往不易确定。而且

2、，16岁以上人口之中，丧失劳动能力的比重很小。参照国际惯例：从1999年开始，我国计算劳动力资源时，也不再扣除丧失劳动能力人口。2.劳动力资源的特点：劳动力资源是一种能动的资源。它不仅是被开发的客体，也是开发的主体。劳动力资源的再生产周期较长。从婴儿到长大成人，一般需要20年。劳动力资源是有生命周期的资源。一般为40年。（二）劳动力资源统计的范畴1.劳动力资源=经济活动人口+非经济活动人口2.经济活动人口：达到一定年龄的人口中，已经参加工作或要求参加工作的人员。也称劳动力人数（totallaborforce）。

3、3.非经济活动人口：达到一定年龄的人口中，未参加或不要求参加社会经济活动的人员。劳动力资源经济活动人口就业人口失业人口非经济活动人口16周岁以上的在校生家务劳动者离退休退职后不再工作的人无就业愿望的人有酬就业人员自营从业人员其他人员：现役军人、民办教师、宗教职业者等丧失了能力的人二、劳动力资源数量统计1.劳动力资源的时点数指某一时点上的劳动力资源规模，一般用来反映一个国家的潜力和实力。分为期末、期初劳动力资源数。2.劳动力资源平均人数一般以年为时间单位。对期末、期初劳动力资源数的简单算术平均。三、劳动力资源构成

4、统计（一）按照参与社会经济活动的愿望划分1.划分：经济活动人口、非经济活动人口。2.意义：通过计算的百分比，表明人们参与社会将经济活动的愿望。（二）按劳动力资源的自然分布状态分组1.性别分组：表明劳动力资源的性别构成情况。研究妇女地位的实现和提高程度；也可研究产业结构对不同性别的劳动力需求变化。2.年龄分组：一岁一组、也可以是组距分组。说明年轻化、或老化程度；进一步分析劳动力资源的整体素质。（三）按照劳动力资源的文化程度分组1.分组：文盲、半文盲、小学、初中、高中、大专、大学及以上等。2.意义：说明文化素质的整

5、体状况，安排培训和业余教育规划提供依据。（四）按照劳动力资源的城乡分组1.分组：城镇、乡村。2.意义：说明不同的经济发展阶段，标志着社会进步。第二节从业人员统计一、从业人员的概念1.totalemployment：是指经济活动人口中，从事一定社会劳动（社会经济活动）并取得劳动报酬或经营收入的人员。2.外延（内容）：在岗职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员、其他就业人员（包括民办教师、宗教职业者、现役军人等）。3.资料获得方法：我国目前的就业统计资料主要

6、是通过对住户的抽样调查取得。4.从业人员的统计标准：从普查时间前一周算起，凡15岁以上人口的劳动时间累计大于等于1小时，且由此取得劳动报酬的，也不论是临时性工作还是固定性的工作，均视其为就业人口。5.社会经济活动：（1）定义指为了取得报酬（或收入）而生产商品（或提供劳务）的活动。即为了交换而生产商品或提供劳务的活动。（2）特点法律认可的；对社会有益的；是为了取得报酬或收入的（通过市场）。二、单位的从业人员核定1.单位从业人员：指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。

7、不包括：离开本单位仍保留劳动关系的职工。包括：（1）在岗职工(包括临时工、外来劳动力)：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。（2）聘用、留用的离退休人员：指本单位使用的已办理离退休手续的人员。包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。（3）外籍及港澳台方人员：指在本单位工作并取得劳动报酬的外籍及港澳台方人员。不包括临时访问、讲学和以从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作的人员。（

8、4）民办教师；（5）兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员。上述（2）至（5）合称“其他从业人员”。在岗职工+其他从业人员=各单位全部从业人员劳动统计制度规定，各单位“其他从业人员”不作职工统计。2.职工：指在国有、城镇集体、联营、股份制、外商和港、澳、台投资、其他各种单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。包括：在岗职工、不在岗职工。离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工