浅析商业秘密保护与竞业限制规定

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1、劳动关系中国人力资源开发2009年8月号总第230期浅析商业秘密保护与竞业限制规定●方妙英内容摘要商业秘密的保护在当今企业竞争中越来越重要，竞业限制是保护企业商业秘密一种具体化手段和途径。本文在介绍商业秘密的定义及保护办法的基础上，探讨企业使用《劳动合同法》中竞业限制条款应注意的事项，提出竞业限制条款存在的问题及完善建议。关键词商业秘密保护竞业限制商业秘密作为一种具有经担违约赔偿责任。小李对出卖去保护的意义。济价值的无形资产，在激烈的市体力的送水工还要签订保密协第三，权利人对该信息采取场竞争中变得越来越重要。然议觉得纳闷。那么，送水工掌握

2、了保密措施。企业对拥有的信息而，由于企业在实践中事先未和的公司订水客户名单究竟是不采取了相应合理的保密措施，使员工签订竞业限制协议等商业是商业秘密？其他人不采取非法手段就不能秘密保护措施，引发大量的劳动根据《中华人民共和国反不得到的。在实践中，有关的保密纠纷和经济纠纷。这不但影响劳正当竞争法》第十三条第三款规措施包括：对于涉密信息载体采资双方的和谐关系，还严重影响定，商业秘密是指不为公众所知取加锁等防范措施；限定涉密信企业（尤其是高新技术企业）的悉，能为权利人带来经济利益、息的知悉范围，只对必须知悉的健康发展。本文首先对商业秘密具有实用性

3、并经权利人采取保相关人员告知；在涉密信息的载的定义及保护办法进行简单的密措施的技术信息和经营信息。体上有保密标志等等。介绍，再对企业使用竞业限制条据此，可知商业秘密的构成要件具体来说，商业秘密主要包款要注意的事项进行详细的探有三个：括：1、技术信息，例如生产配方、讨，最后提出竞业限制条款存在第一，该信息不为公众所知工艺流程、技术诀窍、设计图纸、的问题及完善建议。悉。也就是该信息不能从公开渠技术发明、技术改革等；2、经营道直接获取，只有少数参与工作信息，也就是在经营活动中所形一、商业秘密的构成要的人才知道，而众所周知的不能成的经营计划和经营

4、总结，包括件称之为商业秘密。这是认定商业投资计划、客户名单、货源情报秘密最基本的要件和主要的法等；3、管理信息，即企业在组织某纯净水公司招录了大批律特征。和管理活动中所形成的方法和送水工，负责市内各个小区纯第二，该信息能为权利人带经验，比如管理模式、管理技巧净水的送货工作。小李被成功来经济利益，具有实用性。这是等。当然，还包括其他符合上述录用为该公司的送水工，上班认定商业秘密的主要要件，也是三个要件的信息。前述案例中，的第一天被告知要签订一份保体现企业要保护商业秘密的内纯净水公司的客户名单符合商密协议，不得泄露自己负所责在原因。如果企业的

5、商业秘密不业秘密的三个要件，属于商业秘区域的客户名单，否则将要承能给企业带来经济利益，也就失密。84CCHINAHINA中国人力资源开发2009年8月号总第230期劳动关系由此可见，竞业限制是为了涉密员工离开涉密岗位。企业为二、竞业限制与商业秘保护企业商业秘密的一种具体了防止自身商业秘密的泄露，事密保护化手段和途径。它通过最有效地先与掌握商业秘密的员工签订保护企业的商业秘密、最大限度脱密期协议，并在此类员工劳动商业秘密保护与竞业限制地防止员工流动带来的商业秘合同终止前或员工提出解除劳是两个既有联系又不等同的概密的泄露而采取有条件地限制动关

6、系后一段时间内（一般不超念。竞业限制又称竞业禁止，是员工流动后的择业权，来实现保过六个月）调整员工工作岗位，指本公司内承担保密义务的员护商业秘密的目的。使其离开涉及企业商业秘密的工在职期间或离职后，不得从业实践中，商业秘密的保护方工作岗位，并对员工所掌握的商于竞争企业或进行竞争营业活法有多种，除了上述提到的竞业业秘密进行调整、加密和更新。动，是企业为了防止自身的商业限制，还包括以下几种方法：秘密泄露和不正当竞争，通过给第一，利用法律手段保护商三、企业使用竞业限制予员工一定经济补偿来限制其业秘密。我国涉及商业秘密保护条款应注意的事项一定期限

7、内的择业权。的法律有《劳动合同法》、《民法我国目前的竞业限制分为通则》、《反不正当竞争法》和《刑企业与员工可以在劳动合两种：一种是法定的竞业限制，法》等。当员工违反约定，泄露企同中约定竞业限制，也可以单独即义务人基于法律的直接规定业的商业秘密时，企业可依照上以合同方式加以约定。使用竞业而产生竞业限制义务，主要针对述法律的相关条款向法院提起限制条款要注意以下问题：企业的高级管理人员。具体指企诉讼，请求停止侵害和赔偿损1.明确适用主体。竞业限制业的正副董事长、董事、经理等，失。同时，企业要将这些条款放的适用主体必须是商业秘密的知在任职期间不得

8、任职、兼职、自到泄密责任里，让员工考虑到泄悉者，即实际接触、了解或掌握企营或为他人经营竞争企业或竞密的成本，以杜绝员工在诱惑下业商业秘密的相关人员和企业高争性业务。这在我国的《公司泄露企业的商