《点燃激情梦想启航》PPT课件

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1、点燃激情梦想启航圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究我们在哪里？我们要去哪里？我们怎么去？现在出发……提纲：圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究营销经理现状分析（1月）：从上表可以看出，公司369名营销经理直辖组人力情况符合基本法考核的只有25.47%，业绩符合条件的只有36.04%,直辖组业绩符合条件的只有36.59%.直辖组人力个人业绩（FYC）直辖组业绩（FYC）1人组5013.55%0元17948.51%0元13837.40%2人组5314.36%3

2、00元以下102.71%1000以下7219.51%3人组12233.06%300-4504712.74%1000-1500246.50%4人组5013.55%450以上13336.04%1500以上13536.59%5人以上9425.47%合计369369369圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究高级营销经理现状分析（1月）：从上表可以看出，143名高级营销经理架构符合要求的有74.13%,直辖组人力情况符合基本法考核的只有50.35%，直辖组业绩符合条件的只有44.06%。直辖组人力个人FYC

3、1人组85.59%0元4330.07%2人组1913.29%300元以下21.40%3人组2618.18%300-4502517.48%4人组1812.59%450以上7351.05%5人以上7250.35%合计143直辖组FYC育成组数0元2114.69%0组3725.87%1000元以下3020.98%1组以上10674.13%1000-22502920.28%2250以上6344.06%合计143圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究分区经理现状分析（1月）：从上表可以看出，7

4、3名分区经理架构,直辖组人力情况符合基本法考核的只有64.38%，直辖分区业绩符合条件的只有30.14%,最低的是有效人力达标的只有23.29%。直辖组人力直辖组FYC2人以下1013.70%0元1013.70%3人组810.96%1000以下1317.81%4人组810.96%1000-30002331.51%5人以上4764.38%3000以上2736.99%直辖分区FYC有效人力数0元34.11%5人1317.81%5000以下1317.81%5-102838.36%5000-150003547.95%10-151

5、520.55%15000以上2230.14%15人以上1723.29%决定收入高低的关键因素在于——有多少人在为我们创造财富？基本法的绩效标准(营销组FYC)1、维持标准2、相关利益：利益最低1、合格标准2、相关利益：主管责任底薪直辖辅导津贴直辖组年终奖1、晋升标准2、相关利益：主管责任底薪直辖辅导津贴直辖组年终奖1、绩优标准2、相关利益：主管责任底薪直辖辅导津贴直辖组年终奖1、卓越标准2、相关利益：利益最大当小组达到15000元时，基本法利益最大！基本法的绩效标准(营销分区FYC)1、维持标准2、相关利益：经理职务津贴

6、分区管理津贴分区年终奖1、合格标准2、相关利益：经理职务津贴分区管理津贴分区年终奖1、晋升标准2、相关利益：经理职务津贴分区管理津贴分区年终奖1、绩优标准2、相关利益：经理职务津贴分区管理津贴分区年终奖1、卓越标准2、相关利益：利益最大当分区达到90000元时，基本法利益最大！伯乐奖推荐奖伯乐奖推荐奖育成津贴管理津贴直辖组辅导津贴直辖组年终奖主管责任底薪分区管理奖金分区职务津贴分区年终奖总监管理奖金总监职务津贴营销经理层分区经理层正式业务员发展无上限伯乐奖推荐奖育成津贴管理津贴直辖组辅导津贴直辖组年终奖主管责任底薪职级越

7、高、管理团队越大、收入越高！随着职级的不断提升，组织利益增多是收入提升的真正原因职级越高、管理团队越大、收入越高同样职级、管理团队越大、收入越高启示：归根到底，我们需要找足够多的人为我们创造财富！我们为什么要增员？增员即是增源；增员就是增缘；增员就是增元；增员就是增远；增员就是增圆。增员对我们而言，就是实现寿险的三件大事：1、快速积累收入；2、快速积累能力；3、快速积累价值。收入能力价值圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究

8、我们在哪里？我们要去哪里？我们怎么去？现在出发……提纲：我们的工作目标——就是不断的晋升，不断的扩大我们的管理团队营销顾问营销经理高级营销经理分区经理营销总监1+41+10……1+20……1+50……1+100……我们在哪里？我们要去哪里？我们怎么去？现在出发……提纲：成功自有“道”：1、在基本法指引下“步步为营”；