自查报告样扳

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1、附件4关于***（公司名称）2015年度国有企业工资内外收入监督检查的情况报告（参考样式）说明：本样式仅供参考，具体内容可根据实际情况修改、补充和丰富。长宁区工资内外收入监督检查工作小组：根据《关于做好长宁区国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的要求，我公司（集团公司）对本公司的工资内外收入发放情况进行了自查。现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、自查情况（一）执行工资总额管理政策情况（1）企业是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在

2、工资超发或其他违规现象）。（二）工资水平及列支发放情况4列出企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：（集团公司需分别列明整个集团合计数和集团公司发放数）年度在岗职工离岗职工人数（人）平均工资（万元）增幅（%）统计企业数（户）离岗人数（人）离岗生活费(万元)增幅（%）统计企业数（户）内退人数内退生活费年度劳务派遣特殊用工其他费用人数（人）平均报酬(万元)增幅（%）统计企业数（户）人数（人）平均报酬(万元)增幅（%）统计企业数（户）平均其他费用(万元)增幅（%）　　　　　　

3、　　　　　评价:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。（三）工资外收入水平及列支发放情况企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。评价:工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。（四）企业负责人收入分配情况列出企业负责人薪酬情况:年度负责人在岗职工平均工资(万元)增幅(%)负责人与在岗职工工资倍数(倍)人数(人)平均年薪(万元)增幅(%)统计企业数（户）4　　　　　　　　评价:1、企业负责人收

4、入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；2、负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；3、是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。（五）执行与工资薪金有关税收规定情况1、企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；2、职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。一、自查发现的问题：（一）执行工资总额管理政策方面。例如，（1）是否进行工资预算备案与结算工作；（2

5、）是否存在企业工资实际发放数超过核定数。（二）工资内外收入列支发放方面。例如，是否存在，（1）将应纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等列在工资外收入或者其他费用；（2）工资内外收入发放手续不规范；（3）以消费卡形式发放职工福利。4（三）负责人收入分配方面。例如，（1）负责人业绩考核和绩效年薪缺乏相关办法，或者发放不符合相关办法要求；（2）负责人收入偏高，与一线职工工资差距大；（3）企业效益负增长或者增长缓慢，但负责人工资增长很快。（4）负责人工资增长率超过职工工资增长率。（四

6、）执行税收政策方面。例如，（1）工资薪金税前扣除申报数大于核定数，而企业所得税应纳税所得额未作调整；（2）企业对年金、补充公积金等个人缴费部分未代扣代缴个人所得税；（3）应纳入而未纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等未代扣代缴个人所得税。（五）其他方面（如基础管理等）。例如，（1）统计口径不同，劳动统计报表和财务报表不同；（2）基础报表信息填报不全，如工资增长结算表未填写劳务派遣人员信息等。一、整改措施企业名称（盖章）2016年月日4