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1、..第1期总第30期石油化工管理干部学院学报No1SumNo30..203年3月JOURNALOFS刃NOPECM叭NAGEM[ENTIN万fnUTEMar2《X)3油田企业劳动定员方法浅析刘兴缪学刚(中原石油勘探局人力资源处,河南淮阳704501)[。,摘要]劳动定员是企业劳动组织工作和企业管理的重要组成部分合理确定劳动定员对建立现代企业制度具。,,有重要的现实意义通过对油田油气主业单位人员情况的分析研究提出了制定劳动定员的几种方法并对每种方法优点、缺点及应注意的问题进行了阐述。〔关键词1油田
2、企业劳动定员方法。、、、、、。冗员是国有企业面临的主要问题科学合理联合站污水处理站注水队测试队各队种定员,:切合实际地确定劳动定员将富余人员显现出来是具体测算方法如下。企业减员消肿的基础本文结合工作实际提出油田(l)采油(注水)队。,企业劳动定员的几种方法与读者探讨根据调查资料和写实测时数据经综合分析整,、、理制定油水井计量站年维护工时年维修工时定1工作量定员法额及人年能力工时,根据工时定额分别计算不同类。型单井定员标准:单井定员计算公式为二年维护维修工时工作量定员法是指以各油气生产单位管理的油
3、单井定员、x年制度工时工时利用率出勤率,,水气井等工作量作为计算参数测算直接生产人员根据各油气生产单位管理的各种油水井数、泵、依据直接生产人员规模确定辅助生产服务人员机数、计量间、配水间、注水站、单井拉油站等一数量及单。关人员的一种定员方法,,井定员标准计算各采油(注水)队定员人数见表l,l直接生产人员、、:直接生产人员包括采油(注水)队采输气队、、表l油水井计t间维护维修人员单井定员标准年维护年维修单井定员(人)井站合计工时工时“维护维修类型台计._._h人员人员.抽油机井巧8513120.8
4、20.68014电潜泵井1444136165一7632870.740.70.04一nU马一气力...、弓7470自喷井(气举井)0)90805003丝205(塑156:202:l08.97380注水井3590.20.190.011974气」,1计量间064560一4602524578204配水间—10()7注水站6680.,.10co9单体注水泵15204、008日CI002注水站单泵19851.040.02药剂泵8900.4623一03一lx;23一03一22。[收稿日期]0()[修改稿日期〕
5、0仁1970一),,作者简介」刘兴(男中原石油勘探局人力资源处薪;一,男,经济师。酬与保险科科长缪学刚(1972)203年第1期刘兴缪学刚.油田企业劳动定员方法浅析、、。(2)联合站污水处理站员法确定测试队的定员:集(配)气站计算公式为、、,.······联合站污水处理站集(配)气站按岗位定员测试队定员二油气水井数x01人/井⋯⋯(2),(4)基层队管理人员在进行岗位定员时要结合不同油田的实际情况充、、、分考虑岗位设置数量、每一个岗位的负荷量(工作采油(注水)队采输气队联合站污水处理站。量)、倒
6、班方法等因素,尽可能在保证生产工作需要的管理人员根据其管理幅度按岗位进行定员.、,。12辅助生产的前提下合理地使用劳动力服务机关人员、(3)测试队按直接生产人员规模确定辅助生产服务机关,2:根据油气生产单位管理的油水井数按比例定人员控制标准见表、表2辅助生产后勤服务机关人员控制标准直接生产辅助生产后勤服务、机关人员控制标准档次备注人数辅助生产后勤服务%机关%2501、月OQ2人以上4286506二三五四250人200人150人100人以下,。,根据直接生产人员规模及控制标准按以下公(2)缺点在确
7、定采油厂定员时只考虑了工作,,:而没有考虑各单位年生产油气当量这个因素式计算出辅助生产服务和机关定员量造。二一:,~~(RZ+RI)x(WIW)一成个别油气生产单位虽产量较低但定员仍较大的U二1tl十一一,二井;---;奋井;-一}XW一Wl一W‘一。情况:式中。(3)应注意的问题一是由于油气生产单位内D一辅助生产服务和机关定员,。部组织机构设置不相同其定员配备亦不同如有w一直接生产定员人数、,、的油气生产单位设矿(大队)采油队(区)有的只设WlWZ一区间内直接生产定员人数的上下限,,Rl、R2
8、一区间内控制标准的上下限采油区因此在确定油气生产单位定员时应将机关:,;如某采油厂的直接生产人员W为1200人则人员控制标准进行调整二是油水井按时期划分可,,,,WI为1500人WZ为1000人RI为48%RZ为分为计划期井数和考核期井数按在用情况可划分,,,50%将以上数据代人公式则辅助生产和后勤服务为在用井数和停产井数按资产划分可分为列资并。。人员定员D二594人数和非列资井数等因此在选择油气水井计算参数,,::注以上公式引用高等数学(二)第二分册概率统计(武时应按在用生产井数为依据即汉大学
