柔性管理中的人力资源管理研究

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1、摘要摘要本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征结合人本管理思想兴起的思想理念以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的在对国内外研究现状进行了深入分析的基础上对与实施柔性管理密切相关的人力资源管理职能活动进行了研究首先通过论述人力资源管理与柔性管理的相互关系阐明了在人本管理思想兴起的当今从人的角度去分析研究企业行为是十分积极的必要的有益的提出人本管理是构建柔性管理模式的最基本指导思想其次在系统深入地分析时代经济特征的基础上说明了柔性管理模式是数字经济时代企业的最佳选择并通过对实施柔性管理方式的深入分析论证了人力资源

2、管理在柔性管理模式中的重要作用深入剖析了人力资源管理的职能活动并对与企业实施柔性管理直接相关的若干子职能和活动从定性和定量的角度进行了创造性分析和研究提出了通过优化人力资源管理职能活动来实现企业柔性管理的新方式虚拟人力资源管理是人本管理的最新发展形式也是企业实施柔性管理的重要内容分别从定义和决策的角度进行了深入地研究为实施柔性管理提供了新型的人本管理方法最后结合宝长年(Boart-Longyear,BL)中国公司的实例深入分析了作为成功企业在适应全球经济发展方面的领先性对其柔性管理中的人力资源管理问题进行了深入研究

3、充分论证了通过人力资源管理职能活动来构建企业柔性管理模式的可行性科学性关键词人力资源管理柔性管理数字经济虚拟组织虚拟人力资源模糊评价I燕山大学管理学硕士学位论文AbstractThispaperaimsattherealizationofflexiblemanagementbasedontheoptimizingthefunctionofHRaccordingtotherapiddevelopmentofscience&technologyandthecharacterofthedigitaleconomyaswe

4、llastherisingupofhumanbasedideologymanagement.Afterthedeepanalysisoftheconditionboththenationandabroad,thecontentcentersonsomehumanresourcefunctionswithosculatingrelationwiththeflexiblemanagementpractice.Atfirst,fromthedissertationoftherelationofhumanresourcem

5、anagementandflexiblemanagement,someviewpointareillustratedintherisingupofthehumanbasedideologytimessuchasstudyontheenterprisebehaviorfromhuman.Alltheseviewpointsarepositive,helpfulandnecessary,Alsoaconclusionofthispartthathumanbasedmanagementistheessentialideo

6、logyinthecourseofconstructingflexiblemanagementmode.Economycharacterdecidesenterprisebehaviors.Fromtheintroductionofthecontentofdigitaleconomyandtheviewpointoftheflexiblemanagementshouldbethebestchoiceofenterprisesunderthedigitaleconomy,there’resomemethodsofho

7、wtofulfilltheflexiblemanagement.Accordingthetheoryaboveon,herethere’resomequantitativeandqualitativemethodstoanalyzethesub-functionofhumanresourceasthescientificwaytorealizeflexiblemanagement.Virtualhumanresourceisthenewmodeofmanagement,alsotheimportantcontent

8、offlexiblemanagement.SomeideasofvirtualHRareexpatiatedtoprovideanewhumanbasedmethodfortheflexiblemanagement.Atlast,here’sacaseofBoart-Longyearcompanyfromtheinvestigationofitsenterp