特种设备使用单位风险评价打分表

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1、特种设备使用单位风险评价打分表操作步骤1、特种设备使用单位风险评价的满分为1000分；2、根据“打分表中的评价内容”确定各个三级指标的得分，如有不详尽的地方，请参照“特种设备使用单位风险评价实施细则”；（1）明确企业是否有以下判定与否决条件，如有降级情况按照打分表中的说明进行降级处理；遇到打分表中直接判定为最低级别的情况，则其他指标不予评价，直接算作最低级别；否决条件及判定条件的汇总情况如下表所示：否决条件与判定条件否决事项否决标准备注安全管理标准化未推行安全管理标准化。A类企业否决安全事故记录近

2、3年生产厂区发生过较大以上事故或社会影响较大的生产安全事故的。条件现实安全隐患现场发现重大违法行为或者严重事故隐患1、使用非法生产的特种设备C类企业直接2、未办理使用登记判定条件3、使用报废的特种设备使用单位存在重大问题4、使用存在故障、异常情况经责令改正而未予改正的特种设备5、使用经检验检测判为不合格的特种设备6、使用未经定期检验的特种设备7、作业人员无证上岗（2）“设备因素”的打分表是单台设备的得分，一类设备的总体得分采用短板加综合原则，详细准则请参照打分表中机的因素中的操作步骤；（3）“设备

3、部分”的总体得分为各类设备得分与其权重乘积之和。（具体计算方式参照机的因素的操作步骤）3、将“人、环、管”三个因素各指标的最终得分相加，再加上设备部分的总体得分，得到特种设备使用单位风险评价的整体得分。4、根据得分情况确定企业的等级。（本课题将特种设备使用单位分为A、B、C三类，A类企业风险最小、B类次之、C类为风险最大的企业，需要重点监管）具体的分类标准和步骤如下：（1）确定特种设备使用单位类别认定标准（由于地区差异比较大，具体各类企业的认定标准，各地区可以根据本地区情况对分数进行相应调整）A类

4、企业认定标准：A类企业综合考核得分在900分以(包含900分)上且没有出现直接判定条件中的任一情况。B类企业认定标准：B类企业综合考核得分在700（包含700分）分以上900分以下。C类企业认定标准：C类企业综合考核得分在700分以下，或者出现C类企业直接判定条件中的条款。（2）分析“人、机、环、管”四个大因素的总体得分，如果某项得分在其总得分的60%以下（人87分以下、机207分以下、环42分以下、管264分以下），则直接调为C级。5、抽样抽样原则：特种设备抽查的数量应覆盖所有种类的特种设备，同

5、类设备在抽样时以高参数设备为主要抽检对象。抽样比例：抽查的数量以每类设备在册数（H）按比例抽取a)H≤10，抽查H台；b)10＜H≤100，抽查10台；c)100＜H≤500，抽查15台；d)500＜H≤1000，抽查20台；e)H＞1000，抽查30台。1、人的因素（145分）（详细内容请参照实施细则）一级指标二级指标三级指标评价内容得分--好（操作人员数量完全满足《特种设备使用安全管理规范》规定的最低要求），则为37分；操作人员配人员配置--中（操作人员数量基本满足配置需求，个别岗位存在操作人

6、员低于配置需求置数量现象），则为25分；--差（操作人员数量严重不足，无法满足设备运行需求），则为0分。--具备相关岗位3年及3年以上工作经验，则为(18-26]分；作业人员工工作经验--具备相关岗位1年以上3年以下工作经验，则为（10-18]分；作经验--具备相关岗位工作经验1年以下的，则为[0-10]分。--制定具有针对性的培训计划，培训档案完整，全部作业人员按规定每年进行再培训，按计划开展日常培训教育活动，培训记录完整，则为（35-50]分；--制定培训计划不完整，培训档案不完整，部分作业人

7、员存在未按规定参加再作业人员安安全教育培训培训情况，未能按计划及时开展日常培训教育活动，培训记录不完整，则为全培训情况人的因素（20-35]分；--未制定培训计划和培训档案，作业人员未按规定参加再培训，无培训记录，则为[0-20]分。--岗位劳动强度为轻劳动（相当于耗能值为3558.8千焦耳／人）；劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟（8小时工作日]；则为（8-10]分；--岗位劳动强度为中等强度劳动（相当于耗能值为5560.1千焦耳／人）；劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟（8

8、小时工作日）；则为（6-8]分；工作强度劳动强度--岗位劳动强度为重强度劳动（相当于耗能值为7310.2千焦耳／人）；劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟（8小时工作日）；则为（4-6]分；--岗位劳动强度为“很重”强度劳动（相当于耗能值为11304.4千焦耳／人）；劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟（8小时工作日）；则为[0-4]分。--年均“三违”次数在10次及以上，则为[0-8]分；工作态度“三违”情况--年均“三违”次数在5--10次，则为（8-15]分；