被低估的解决方案女性-应对人才短缺的新群体

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1、万宝盛华引领业界远见卓识——透视职场变化2009年3月被低估的解决方案：女性——应对人才短缺的新群体球范围内提升女性职场地位的努力已取得了长足的进随着越来越多的年轻人（Y世代及网络一代）进入职场工作，全步。但众多研究表明：与男性相比，女性在劳动力市女性当前的工作要求体现了未来整体劳动力的需求。企业策场中的地位及发挥的作用仍被大大低估。略和心理学家唐•泰普史考特（DonTapscott）在其著作《N世代》（GrowUpDigital）2中这样写道：“越来越多的证据表经济合作与发展组织（OECD，简称经合组织）2

2、008年发布的一份报告显示：在全球所有国家，女性的劳动参与率明显低于男性。在经合组织（OECD）国家中，约有60%的女性被雇佣。1（参见第二页图表）这一事实代表的含义远超出性别平等的范畴。有两种新的趋势正重塑职场世界：服务业的主导地位正在加强；适龄劳动人口的数量正在减少。这两种趋势将引出一个无法辩驳的事实：全球劳动力市场将面临更严峻的人才短缺，尤其当经济从当前的危机中复苏时更是如此。长远来看，经济衰退并不会缓解全球人才短缺的现状。即使在目前经济形势下，工程、信息技术、医疗等服务行业仍面临各个层次的职位空缺。要

3、解决这一问题，政府和企业就必须从现在开始设法扩充劳动力。因此，他们应当将目光投向一类值得注意的群体：女性——过去她们对经济发展的作用被完全低估了，而她们还能做出更大的贡献。提升女性劳动参与率的好处非常显著。经合组织的报告指出：更好的发挥全球女性人口的作用有利于在所有国家提高经济增长、减少贫困、提升社会福利并确保可持续发展。她们已相对容易的进入服务业工作，如果条件允许的话该行业本文重点中女性的比例仍有可能扩大。但女性在平等融入劳动力市场女性能够在填补服务业迅速发展带来的大量方面仍面临许多阻碍。职位空缺中发挥重要

4、作用。那些致力于将女性融入劳动力市场的国家和部分阻碍来自文化因素，因此很难在政策层面上得到解决。企业，更可能保持未来的长期繁荣。但主要问题仍来源于结构层面——过去那个时代遗留的产物：标准的五天8小时工作制、男性是主要的家庭收入来源、缺乏弹性的工作机制是吸引和保留女性员工鲜有女性外出寻找工作。而对于那些将照顾孩子和家庭作为的最大障碍第一要务的女性来说，这样的工作模式并不切实际。我们必更多关于这一主题的文章，请登录须着力改变已经过时的工作模式以及那些强化它们的政策，www.manpower.com.cn/rese

5、archcenter朝着真正的弹性工作方式努力。明：那些能够提供个性化职位描述、工作制度以及薪酬机制劳动力市场的国家和企业，更可能保持未来的长期繁荣。而的公司，将能够更好的吸引和保留人才。而且这样的制度对那些对此无动于衷的国家和企业则必须艰难的保持竞争力。网络一代尤为行之有效。换言之，那些迅速变革将女性融入变革之道职场世界正经历深刻变革。随着服务业的快速发展，该行业对人员的巨大需求将持续增长，目前的情况已如此。经济学家预测从2004年到2015年间服务业将至少新增5亿个就业岗位，其中大部分在亚洲，其余数千万在

6、欧洲、美洲和中东地区。3与此同时，发达国家的人口将面临老龄化及适龄青年劳那些迅速变革将女性融入劳动动力数量缩减的问题。到2015年，英国34岁以下劳动人口比力市场的国家和企业，更可能保例将下降3个百分点；法国的这一数字将下降11个百分点，而西班牙则将下降25个百分点；4到2020年，俄罗斯的适龄劳动持未来的长期繁荣。而那些对此人口比例将下降10个百分点，其中95%属于15-39岁年龄段。无动于衷的国家和企业则必须艰5意大利、德国和日本也将受到类似的影响。事实上，全球所有发达经济体都不可避免的将受到这一趋势的影

7、响。欧洲、难的保持竞争力。美洲及亚洲的部分地区正面临着这颗“经济定时炸弹”的威胁：缺乏足够拥有合适技能的劳动力来填补那些推动经济增长的职位。因此，我们必须着手扩充并挖掘可用劳动力。女性就业——适龄男性及女性劳动力受雇比率（2006年）1009080706050403020100家冰岛丹麦挪威瑞典瑞士芬兰英国美国荷兰德国织国日本法国韩国波兰希腊西哥加拿大新西兰澳大利亚奥地利葡萄牙组织国家组爱尔兰西班牙卢森堡比利时斯洛伐克匈牙利意大利墨土耳其合捷克共和国经合经男性女性来源：经合组织（OECD）劳动力统计数据女性的

8、劳动参与率一直都低于男性现在是否该重新认识一下这部分未被充分利用的女性劳动力强化过时工作方式的政策强化过时工作方式的政策资源。国际劳工组织（ILO）指出，2008年全球范围内女性的目前的薪资、福利、社保以及退休制度基本都是基于过时就业人口比率（employment-to-populationratio）为49.1%，的五天8小时工作制。是否应该重新制定工作评估的标而男性则高达74.3%。这一指数是用