《户档与签约》PPT课件

《《户档与签约》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第五讲：签约与户档毕业应注意的问题（1）协议书（2）报到证（3）户口（4）档案协议书什么是就业协议书应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校统一发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。慎重对待协议书随着高校毕业生人数的逐年增加,就业市场竞争更加激烈，找工作对

2、毕业生来说确实不是一件容易的事，要找一份特别称心如意的好工作就更难。因此，在大学生求职过程中，有些毕业生一旦接到用人单位的签约邀请后，不作任何考虑和分析就签约。过后了解到更多的择业信息或等到条件更好的用人单位签约邀请后，又后悔不迭懊丧不已。有些毕业生找到一份自己理想的工作，在与用人单位签定协议书时，用人单位在备注栏中添加附加条款，条款内容写得含糊，毕业生心里有异议，但怕失去这份工作，而不敢提出自己的意见，就在协议上画圈，这种粗心大意不谨慎的做法将给日后留下隐患。这不仅表明大学生对协议书的认识存在一定的误区。　　就业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、

3、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社会上的声誉，故毕业生签约应慎重。就业协议书签约签约的内涵签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。它是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待，慎重签订就业协议。温馨小贴士：约即协约，指两方或多方因利害关系而互相协商达成的盟约。在现实生活中，与协议通用。协议即在组织之间或个人之间，经

4、过洽谈、协商明确各自权利、义务而达成一致的书面文书。签约注意的事项（1）明确就业单位是否已建立人事代理关系和经审批的用人计划（2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（3）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法（4）明确工作后是否可以考研、调离的条件（5）明确工作和生活条件（6）明确违反协议的责任协议的生效与约束（1）毕业生的权利与义务毕业生享有的权利①有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。②有要求用人单位按照《劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。毕业生应承担的责任与义务（2）协议的解除与重签①解除协议与重签协议。②解除协议需要承担的责任。签订劳动合同的必要性根据《劳动

5、法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一般单位在大学毕业生报到后都要及时与大学生签订劳动合同，但也有一些单位为了达到不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者报酬（所谓使用工资）、低成本轮换使用劳动力的目的，常常用拖延和逃避订立劳动合同、延长试用期等手法，侵害劳动者合法权益。大学生应该学会依法维护自身的合法权益，到单位后及时与单位签订劳动合同。《劳动法》对试用期等内容都有明确规定。签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项（1）《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。一般来说，试用期满即转为正式职工，是否继续实行实习期，由用人单

6、位视具体情况而定。（2）劳动合同中对劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等应有明确的约定。诸如工资待遇、住房等款项，如在签订就业协议时有约定，签订劳动合同时应予以进一步认可。按《劳动法》规定，劳动者上岗时，用人单位不得收取所谓风险金、保证金等，如用人单位在合同中有此类款项，毕业生有权依法拒付。慎重签约就业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社

7、会上的声誉，故毕业生签约应慎重。办理违约的程序1、毕业生要求违约，应征得原协议书上所有签署过意见部门的同意并解除协议，同时提供相关的书面材料。2、出具新的接收单位的书面接收材料。3、毕业生本人提出书面申请，报所在院系审核并加盖公章。4、由本人带齐书面材料及加盖院系公章的申请到招生与就业指导中心审核，通过则在三个工作日内日补发协议书；未通过则退回本人。报到证什么是报到证报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安