国际工程项目中的人力资源管理研究

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1、中文摘要人力资源是诸生产要素中具有能动性和创造性的因素。在知识经济时代，随着经济的全球化和管理的国际化，在国际环境下人力资源管理成为对外承包工程企业最为关注的问题。企业的之间的竞争主要是生产要素的竞争，而生产要素中最具有能动性和创造性就是人力资源。我国的对外承包工程企业起步较晚，综合实力较弱，竞争力不强，和国外的大型承包商相比，还有很大的差距。因此，我国的国际工程承包企业如何从关键的人力资源方面迅速地提升自身的竞争实力成为当前最受关注的研究课题。该文从国际承包工程市场的背景，对我国当前建筑业人力资源的现状进行研究分析，以及对国际工程项目中人力资源管理的特点进行论述。然后有针对性对我国的国际承

2、包商与国外先进的承包商进行了人力资源管理方面的对比分析，找出我方存在的不足与差距。最后，根据对项目实施中人力资源的要求，提出我国的国际承包商提高人力资源管理的水平应采取的策略，从源头上提高国际承包企业的核心竞争力:对政府主管部门、行业组织和高等院校如何通过人力资源的管理体制改革和制度创新来推动我国对外承包工程业的发展进行了探讨。关键词:国际工程项目管理人力资源管理策略ABSTRACTThehumanresourceshavedynamicroleandcreativefactor访allfactorsofproduction.Intheeraofknowledge-driveneconomy

3、,withtheeconomicglobalizationandinternationalizationofmanagement,humanresourcesmanagementbecomethemostimportantquestionthattheinternationalcontractorpaycloseatentiontothethingunderinternationalenvironment.Competitionbetweenenterprisesismainlythecompetitionoffactorofproduction,andthehumanresourcesis

4、themostdynamicandcreativityrole.Atpresent,itismostmentionedsubjectthattheourinternationalcontractorhowpromoteone'sowncompetitionstrengthfromkeyhumanresourcesTheauthorresearchandanalyzethecurrentsituationoftheconstructionHRofourcountryatpresent,anddescribethecharacteristicofHRmanagementintheinternat

5、ionalproject.ThenauthoranalysespointedlyaboutthedifferencesofourinternationalcontractorandadvancedcontractorsofforeigncountriesonHRmanagement,findsoutdeficiencyanddisparitythatwehave.Finally,accordingtotherequisitionforHRinproject,authorpointoutthetacticsthattheourinternationalcontractorheightensth

6、elevelofHRmanagement,andhowthegovernmentandtradeorganizationpromotesthedevelopmentofourforeigncontractedprojectindustrythroughmanagementsystemreformoftheHR.KeyWords:Project,ProjectManagement,HumanResourceManagement,Tactic独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研

7、究成果，也不包含为获得}k*进或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名多少山签字日期:~户年了月，日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解一互圭叁乞有关保留、使用学位论文的规定。特授权1建.』兰可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同