机械行业行业报告

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1、www.zhaopin.com智联招聘版权所有，内容仅供参考。未经智联招聘书面同意，任何部分或者全部内容不得以任何方式向第三方传播。www.zhaopin.com目录一、报告介绍……………………………………………………………………………3二、行业概况1、企业数量规模……………………………………………………………………………42、企业从业人员构成……………………………………………………………………5三、行业内企业招聘需求概况1、行业内企业招聘趋势…………………………………………………………………6四、行业

2、从业人员分析1、从业人员地域分布情况………………………………………………………………72、从业人员学历分布……………………………………………………………………83、从业人员工作经验概况………………………………………………………………84、从业人员稳定性分析…………………………………………………………………9五、行业求职人群分析1、求职人群期望工作地域分布…………………………………………………………102、求职人群学历分析……………………………………………………………………113、求职人群工作经验概况……

3、…………………………………………………………114、求职人群申请职位类别分布…………………………………………………………125、求职人群求职渠道选择………………………………………………………………13六、行业薪酬现状1、从业人员薪酬现状……………………………………………………………………142、从业人员按职能月工资分析…………………………………………………………153、从业人员按级别月工资分析…………………………………………………………164、求职人群期望薪……………………………………………………………

4、…………..智联招聘版权所有，内容仅供参考。未经智联招聘书面同意，任何部分或者全部内容不得以任何方式向第三方传播。www.zhaopin.com市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局。只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招

5、聘不懈追求的目标。截止到2008年1月，智联招聘各行业客户数达149万家，每天有153万个热门职位更新，每日平均浏览量达3100万人次，简历库有效简历1700万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。智联招聘人力资源服务研发中心智

6、联招聘版权所有，内容仅供参考。未经智联招聘书面同意，任何部分或者全部内容不得以任何方式向第三方传播。www.zhaopin.com1、企业数量规模十五期间到现在，我国机械加工制造行业快速发展，企业数量不断增多，企业的增多，使我国机械制造企业进一步分散。2003年末，我国机械加工制造企业数量为5063家，2003年-2005年我国数量每年增长率都达到了16%以上，2005年底增长率更是达到了22%以上，达到22.11%。随着我国机械加工制造产业的升级，汽机械企业为了与国外企业抗衡，也在不断的进行联合重组、

7、整合。这一趋势的表现为2006年末我国此行业数量增长率大幅下降为9.82%，企业数量增长趋缓。2007年11月，机械加工企业数量达到8832家，同比增长率达到11.42%。智联招聘版权所有，内容仅供参考。未经智联招聘书面同意，任何部分或者全部内容不得以任何方式向第三方传播。www.zhaopin.com2、企业人员构成随着机械制造加工企业的数量增长，我国机械企业从业人员数也在不断增加，年平均增长率为9%以上，2004年，我国机械企业人数达到185万人，增长率为9.18%，到2007年末，企业人数增长为2

8、50万人，增长率达到12.05%。智联招聘版权所有，内容仅供参考。未经智联招聘书面同意，任何部分或者全部内容不得以任何方式向第三方传播。www.zhaopin.com1、行业内企业招聘趋势机械加工制造行业招聘趋势图(单位:个）通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，机械加工制造业总的招聘需求很大，特别是在2007年10月，企业招聘需求增加十分明显，但之后很快又恢复平稳趋势。2008年1、2月由于传统节日的影响，职位招聘量缓慢减