通过胜任力模型构建人力资源管理新体系

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文通过胜任力模型构建人力资源管理新体系姓名：胡炳东申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：余顺坤;刘大祥20070501华北电力大学工程硕士专业学位论文中文摘要在知识经济时代下，工作内容趋于知识化，组织结构趋于柔性化，职责边界趋于模糊化，这些变化导致当前的人力资源管理模式周有的缺陷日益显现，需要开发新的人力资源管理体系。企业需从全新的视角审视组织的核心竞争力，并将人力资源管理模式建立在胜任力模型的基础之上。胜任力理论在人力资源管理领域中的应用改变了传统的人力资源管理以相对固定的工作为基础的模式，能够较好的适应管理环境的变化。本文第一部分论述了胜任力理论

2、的研究历程，归纳整理出胜任力的内容和国内外对胜任力理论的研究。第二部分论述了胜任力模型的基本理论和构建方法。第三部分论述了胜任力模型在人力资源管理中的作用及意义，第四部分用了较大篇幅对作者本人所在企业的胜任力模型开发及使用进行了研究，结合企业实际情况对构建胜任力模型的流程进行了深入研究，并就如何将胜任力模型应用于人力资源管理各模块提出了一些解决办法。关键词：胜任力、胜任力模型、人力资源管理ABSTRACTUndertheagesofknowledgeeconomy，theworkingcontentstendtowards1(1lowledgeable，thestructureofo

3、rganizationtendstowardsflexible，theboundaryofresponsibilitytendstowardsvague．Thesetransformationsresultintheinherentdefectsofcurrenthumanresourcemanagementmodel．Soitisnecessarythatdevelopinganewhumanresourcemanagementmodel．Theenterpriseneedstoexaminethecorecompetitivenessfromanewangle，andbuilds

4、thehumanresourcemanagementmodel0nthebasisofcompetence．Theapplicationofcompetencetheoryinhumanresourcechangesthetraditionalmodeofhumanresource．First，thisthesisdiscussestheresearchcourseofthecompetencetheory，summarizesthecontentofthecompetenceandthecompetencecharacteristicsofthedomesticandthefore

5、ignresearch．Then,thistopicdiscusesthecompetencemodeltheoryandhowtobuild．Third．itisimportantforcompetencemodeltohumanresourcemanagement，sothethetisilluminatethesignificanceinthehumanresourcemanagement，especiallyintherecruitment，traininganddevelopment，performancemanagement，payment，andsoon．Inthela

6、stpansofthethesis，itdiscusseshowtobuildthecompetencemodel，andtouseitinthehumanresourcemanagementinordertochangethemodeloftheresourcemanagement．Hubingdong(projectmanagement)Driectbyprof．YushunkunKeyWOrds：competency,competencemodelhumanresourcemanagementI声明本人郑重声明：此处所提交的工程硕士专业学位论文《通过胜任力模型构建人力资源管理新

7、体系》，是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：期：押夕·n如关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校