泸市人社办〔2015〕185号

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1、泸市人社办〔2015〕185号泸州市人力资源和社会保障局泸州市财政局关于印发泸州市高技能人才培训基地建设项目考核标准和考核细则的通知各区（县）人力资源社会保障局、财政局，市级有关部门，有关单位：为贯彻落实《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，切实推进市级高技能人才培训基地建设，加快培养我市急需、紧缺高技能人才，根据市人力资源社会保障—13—局、财政局《关于印发泸州市市级高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（泸市人社发〔2013〕34号），我们制定了《泸州市高技能人才培训基地建设项目考核标准（试行）》、《泸州市高技能人才培训基地

2、建设项目考核细则（试行）》，现印发试行。市级高技能人才培训基地建设项目完成后，市人力资源社会保障局和财政局将于11月中下旬组织考核。附件：1.泸州市高技能人才培训基地建设项目考核标准（试行）2.泸州市高技能人才培训基地建设项目考核细则（试行）  泸州市人力资源和社会保障局     泸州市财政局2015年10月20日—13—泸州市人力资源和社会保障局办公室2015年10月23日印发—13—附件1泸州市高技能人才培训基地建设项目考核标准（试行）第一章组织与管理第一条项目单位应设有专门组织机构负责项目的管理和协调。人员分工明确，责任到人。第二条项目的培训管理、财务

3、管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范。项目档案及相关资料完整。第二章培训能力第三条培训场所和设施设备符合国家标准，满足年培训1000名以上高技能人才的需要。第四条具有与申报时确定的3-5个高技能人才培训特色专业相匹配的培训设施设备。第五条所建专业的师资满足高技能人才培养要求，师生比为1:16-1:20；所建专业的专职教师均具有高级工以上职业资格，其中技术理论课教师须具有大学本科及以上学历，且具有高级专业技术职务的比例达到30% 以上；所建专业的实训教师中具有高级实习指导教师职务或高级技师职业资格的比例达到45％以上。第六条所建专业构建了与高技能人才培

4、养需求相适应的培训课程体系。—13—第三章培训体系第七条建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材的开发机制。培训教材以工作任务为主要内容，体现职业能力的培养要求。第八条建立了与高技能人才培养需求相适应的师资培养机制。院校类基地聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师，兼职教师人数不超过教师总数的三分之一。所建专业建立了师资培训制度，制定师资培训计划，并按计划组织开展培训；与合作企业建立了教师进企业顶岗轮训制度，定期组织所建专业专职教师进企业轮训。第九条建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制，严格实行培训质量管理。第十条院校类基地所

5、建专业与合作单位签订合作开展高技能人才培训协议，与合作单位共同制定高技能人才培训方案。第十一条院校类基地与合作单位共同开发培训课程，制定培训课程标准。培训课程以工作任务为导向、以提升职业能力为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。第四章资金管理第十二条享受市财政补贴资金的高技能人才培训基地建设项目实施单位，按照相关财务管理和会计核算的规定，严格管理项目建设资金，做到单独建账、专款专用。项目建设资金严格按照项目单位申报的《泸州市—13—高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排或报经人力资源社会保障局、财政局批准变更后的用途使

6、用。第十三条地方政府或行业、企业配套支持资金及项目单位自筹资金足额到位并规范使用。第十四条项目单位做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位。第五章项目产出第十五条在培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建了较为完备的高技能人才培训体系。第十六条规模化、系统化、个性化培训能力提高，在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。高技能人才年培训量1000人以上。第十七条建立了职业技能培训质量社会评价机制。培训后，校企合作的用人单位满意率与学员满意率均达85%以上。第十八条总结本单位高技能人才培训的基

7、本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，并形成总结报告。第六章附则第十九条本标准由泸州市人力资源和社会保障局、泸州市财政局负责解释。第二十条本标准自下发之日起执行。—13—附件2泸州市高技能人才培训基地建设项目考核细则（试行）泸州市人力资源和社会保障局泸州市财政局20年月—13—说明一、本考核细则根据《关于印发泸州市市级高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（泸市人社发〔2013〕34号，以下简称“《通知》”）制订。各项目建设单位应认真学习领会《通知》精神，并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。二、考核时，应依据本考核细则，对项目建设

8、单位的《市级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《市