《空杯的典故》

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1、·空杯的典故·  　　“空杯心态”不是个新词，很多人都熟知这个耐人寻味的禅宗故事：　　　　南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，来人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”来人恍然大悟。　　这个具有禅意的故事让众多企业经营者和管理高层感触颇深，奉为案头圭臬，视其所阐

2、释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。　　凭心而论，除了刚刚呱呱坠地的婴儿，任何人都不是白纸一张纯粹彻底的“空杯”，都有过去的积累和所谓的经验。因此所谓的“空杯心态”，是一种心态意识，并不是一味否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的职场，新的事物。　　吴甘霖在其新著《空杯心态》中引用海尔张瑞敏告诫员工的话非常发人沉思。张瑞敏说：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。话不多，却掷地有声，不仅道出了这个在中国企业界已经堪称是“成功满杯”的优秀企业家所具

3、有的个人“清空归零”心态，也道出了他所领导的企业的“空杯精神”和“空杯理念”。　　一个已经成功的人，一个已经辉煌的企业如果不敢和不能“空杯归零”，都极有可能陷入失败的境地。当心中装满了自己，就不会有别人的地方，世界当然就会很小。而将自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就会变大。要做到这一点，就需要“倒空”自我，只有这样，才能实现更好的自我。　　这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。如果你不愿意放弃，就无法重塑，倒掉心中盛满的，才能让心灵重生。“此空为彼满”，“放弃是为了更深一层

4、的拥有，拥要有空杯心态，这样会拥有更多。”　　林语堂先生有过这样精辟的高论：“人生在世——幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。”此乃“空杯心态”的最完美体现。　　“空杯心态”不但是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身哲学。·职场，你要主动空杯·   不管是单位还是个人，不管是面对事业还是面对人生，拥有了放下的“空杯”心态，才拥有了不断超越、永创一流之道！　　在职场中，“空杯心态”的价值主要体现在三个方面：　　（1）使你更快融入职场

5、。　　这对于刚毕业的大学生尤其有价值。当你不再把学校的光环背在身上，就会变得谦逊，弱化自我，强调单位与团队。这样的你，不仅能学到更多的东西，也能创造更多的东西。　　（2）使你超速发展。　　每个人都希望自己能在职场中快速甚至是超速发展，而真正让我们超速发展的，不是曾经的“光环”，而是倒空后不断进取的心。　　（3）是优秀者和成功者超越自我的最佳途径。　　高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金。但也正是这层“金”，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。　　因此，优秀者与成功者更要空杯。因为，优秀和成

6、功只代表过去，要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远“空杯”——这是能够确保永久一流的惟一选择！　　我们将职场中人分为三种状态：   第一、主动“空杯”的人。这样的人，必然会有最大最快的发展；   第二、被动“空杯”的人。这样的人，会有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；   第三、拒绝“空杯”的人。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。   如果想有最大最快的发展，就一定要作主动“空杯”的人！·身处顺境，主动空杯·　　处于顺境时，千万不要盲目乐观，更不要自以为是，因为鲜花后面可能有陷阱，顺境之后，可

7、能正面临很大的失败。与其等到竞争来临时，才被迫被动空杯，不如在顺境中主动倒空自己，让自己永远处于最佳的优势。　　与其被动空杯，不如主动倒空自己　　很多人认为，逆境时需要主动空杯，而顺境中则没有这个必要。但实际上，要想获得大的发展，顺境中更需要主动空杯。只有这样，才能随时跟上发展的步伐，不至于在安逸中松弛和懈怠，甚至等到要被淘汰的时候才措手不及。与其等激烈的竞争到了眼前时再被动空杯，不如早做准备，主动空杯，让自己无论在什么时候都能保持优势状态。　　然而，很多人在顺境时，往往意识不到危机的存在。一次，我到中国航天集团某研究

8、院做培训，研究院的企业文化部长向我讲了这样一件事。　　有段时间，集团内部有些员工心很不稳定，蠢蠢欲动想出去闯闯，总觉得凭自己的能力，出去有的是更好、更大的机会。???在了解了这些员工的想法后，这位部长并没有批评他们，也没有用"有这么好的工作还不知道满足"、"你以为出去找工作那么容易"之类的话去教育他们，而是鼓励他们去其他单位应聘。