篇名成功高手座右銘作者

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1、篇名：成功高手座右銘作者：顏廷宇。台北市立南港高工。建築科一年孝班。PDFcreatedwithpdfFactorytrialversionwww.pdffactory.com成功高手座右銘壹●前言一個人成敗的關鍵，源自於對自我的管理，一個成功的人，能將自身時間管理調配得當，在有限的時間內發揮最大的效用。在一個人的生活當中，我想要成為成功的人，有自信是一個很重要的條件之一。信心能使人不怕面對困難及挑戰，能夠坦然的接受批評與指教而改進，能以樂觀開朗的態度度過每一天，天天散發光彩。成功聽起來並不是那麼具體，所以我從本身對自我的負責，態度，及一種自信心，多方面的去探討，到底什麼成功，在人際溝

2、通上對成功又有什麼樣的幫助？要求別人，常會氣死人，因為要求別人很不容易！不過想想我們是不是可以要求自己？讓自己無懼、無倦、無悔，努力做到八十分、九十分、一百分！貳●正文一、自信心的重要性與影響1.對生活人際上的優點：現代生活中這當然是很重要的，因為這可以幫忙我們改善人際關係、提高作事效率。要一個人對自己有信心時，做任何事都會有一股勁，這股勁能夠讓人更加積極、更加有耐力。所以一個人想要在任何事有何成就，除了要以平常心來看待它，更重要的要有自己、相信自己做得到，如此才能超越自己，超越競爭者，而漂亮地完成目標。A.成功座右銘「除非想成為二流，否則就是二流！」(註一)有些聰明人，一經打擊，就妄

3、自菲薄、灰心喪氣，以致無法成功；所以，成功不在於「懂得多少」，而是在於「做了多少」！2.對學業上的優點：美國學校管理者協會指出，新世紀人才需具備三大類能力：第一類為學業能力，包括讀寫算、邏輯推理、科技應用、資訊處理、外語知識等能力。第二類為個人能力，包括溝通能力、獨立思考能力、解決問題能力、適應能力、終身學習能力等。第三類為公民能力，包括負責、自律、誠信等自我管理的能力，及對他人尊1PDFcreatedwithpdfFactorytrialversionwww.pdffactory.com成功高手座右銘重和對多元文化理解與欣賞的能力。青年人應努力學習此三類能力，以提升競爭力，然而學習應

4、從自信心的培養出發。自信是對自己的高度肯定，是成功的基石。二、如何成功，對自我的態度1.人，是為勝利而生的，只要有鬥志，不怕沒戰場；只要有勇氣，就會有榮耀！所以，「別小看自己，因為每個人都有無限可能！」而且，成功這件事，我------就是老闆！2.生存，就是無止境的挑戰，我們豈可輕易的投降、潰敗？生活中，或許有「失望」，但一定不能有「絕望」，總要滿懷「期望」、而且，永不放棄「希望」！(註二)3.在人生的道路上，我們可以坐下來休息一會兒，但別忘了提醒自己，我不能休息太久，我要趕快加緊腳步，向前邁進！a.訂定自認重要目標，按重要程度排序，限定不超過十項，前三項畫線，從現在起，只做有助於達成

5、目標的事。b.和已達成目標或致力於達成目標的人作伴。c.目標要遠大，你也許達不到夢想的頂端，但所獲成就卻遠超過不存奢望的人。d.一旦訂定目標，就要以堅定的積極態度和不斷的實際行動，一步一步朝夢想邁進。三、、理想的管理方法1.以身作則對於一個管理者而言，『管理者永遠希望自己的員工說到做到、誠信可靠。』(註三)『下達命令時，管理者希望部屬會執行，而不是忘了或有所延誤。』(註四)反之，將會有惡性循環；管理者無法取信於員工，員工無法誠懇的替你效勞，到最後只會造成雙輸的局面。『這種期望，本質上也會循反方向進行；也就是說，部屬也會希望主管能說到做到。』(註五)一個好的管理者，除了需要下達準確的命令

6、之外，更要以身作則，樹立好的榜樣，部屬才會聽信於你的話。A.尊重、請聽、並實踐員工的想法、感受、需求與夢想：a.除非組織的人都支持你，你才能真正掌控一切。b.經營管理的最高指導原則：尊重員工個人的價值。(註六)2PDFcreatedwithpdfFactorytrialversionwww.pdffactory.com成功高手座右銘2.速度是致勝的關鍵A.速度決定一個管理者的勝敗。『如果你去問大多數總裁，他們都會同意：在相同情況下，速度是致勝的關鍵。』(註七)四、設定目標要到達目的地，先得知道自己究竟欲往何處。邁向成功的一個要素是設定明確的目標。這些目標要能反映出自己最重視的事務，目標

7、應該不是伸手可及，但也不可好高騖遠。人腦好比飛彈自動導向系統，目標設定之後，自動校正回饋系統便不斷監督飛彈的飛航路線，必要時予以調整，使飛彈繼續瞄準目標。人類的行為方式也相仿。一旦目標設定了，人在內心裡便會不斷調整對自己的期望，並從周圍人士中所獲得的回饋，隨時校正路線，以便命中目標。有了目標，就要去嘗試。這其中會碰到困難，「困難的背後，常有通往成功的階梯」(註八)，所以我們不能不去嘗試啊！參●結論自信心是發自內心的鼓舞力量，是帶給人勇氣，使人能