招聘工作年终总结2篇

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1、招聘工作年终总结2篇 招聘工作年终总结(一)自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决公司的人力差距，在工作作的头二个月中，我通过一一些公司领导指定的招聘渠渠道为公司进行人员招聘，，虽有招聘到一些人，但又又有一些人员未通过试工期期或自动离职。且在实际的的招聘过程中又遇到了一些些问题，致使招

2、聘的结果不不甚理想。在招聘中出现招招聘难的主要原因有下：1.招聘渠道不是很广泛，，多为现场招聘。即使有去去外地工业区进行招聘，因因各区域保护和排斥心理使使得招聘不能白日化，同时时我司给出的条件相对于其其工业区没有很大的优势，，其长期在职人员并不是很很情愿换工作地点;2..周边同行业大都有余我公公司相同的状况，所需工种种不尽相同，所提供的薪资资福利待遇也有一定的优势势，使得同行业招聘的竞争争压力大;比如：银鼎所所招学徒，底薪1200元元，包吃住。虽然在包吃住住的程度上，员工薪水有扣扣部分钱，但是相比之下，，我司的学徒1000元的的

3、底薪，包住有伙食补贴，，应聘者更倾向于前者。3.公司内部有传播负面面消息，影响公司的形象给给招聘工作带来了不少的负负面影响;4.多数的熟熟练工为外来人员希望能拿拿到一定报酬的同时，也希希望到发展空间大且能够包包食宿的公司工作;5..因珠三角的涨薪现状，许许多求职者(包括加工熟手手)希望公司能适当提高工工资及福利待遇。当然也也不排除招聘人员本身所存存在的问题，因为没有足够够的相关招聘经验，未能给给出更有效的招聘途径，以以及缺乏工作积极性与工作作主动性，等等诸如此类，，都需要招聘人员接受批评评与自我批评。总之，在在招聘的过程中遇见的

4、以上上各个方面的原因造成了现现在招人比较困难，为了在在今后能够把招聘工作做好好，保证公司能正常完成订订单，经过自己反复的思考考，建议我司在招聘中可以以做下面的尝试：1.到到人群密集的地区广贴招聘聘广告告示，或者进行现场场招聘;2.采用内部员员工推荐,如果被推荐人能能在公司做满试用期,则给给予相应的介绍费奖励;3.适当放宽招聘年龄男女女以及生熟手的比率，首先先解决人员的紧缺问题;4.适当提高员工福利及基基本薪资，留住现有员工;;5.因现在员工紧缺，，可以通过劳务派遣，到地地区人才市场、行业