《劳动合同》PPT课件

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1、第三章劳动合同本章简介劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，也是劳动法的核心。尤其是在《劳动合同法》颁布实施后，劳动法得到了空前的关注和重视，《劳动合同法》也被誉为“新劳动法”，新法提高了对劳动者的保护标准，并加强了制度的可操作性，是一部实用性很强的法律，赢得了劳动者和社会各界的一致好评。鉴于此，本章所有内容都是重点，必须扎扎实实学习和掌握。尤其要掌握劳动合同的内容、订立、效力、解除和终止等重要内容；也要对经济补偿、劳务派遣和非全日制用工等问题重点掌握；还要掌握违反劳动合同法的法律责任，尤其是民事责任。内容第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立和续订第三节劳动合同

2、的履行和变更第四节劳动合同的终止和解除第五节劳务派遣和非全日制用工中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席　胡锦涛中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日立法过程1、

3、1994年《劳动法》颁布不久，劳动部提出并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把《劳动合同法》列入其中，开始实施最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达近10年时间。2、2004年10月，《劳动法》颁布10周年之际，社会各界针对《劳动法》本身及其执行存在的问题，建议起草《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律法规。3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至

4、4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提交四审。9、2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，并以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。10、2008年9月18日发布实施的《劳动合同法实施条例》，又对《劳动合同法》实施过程中引发争议的一些问题及时作出了说明和细化规定。11、中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《

5、全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。2007年吴邦国参加《劳动合同法（草案）》分组审议《劳动合同法》的内容简介8章共98条，分别为:总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止、特别规定（即集体合同、劳务派遣、非全日制用工）监督检查法律责任附则一石击起千层浪——社会评价“《劳动合同法》对劳动者‘偏袒’还不够”——《中国青年报》“一部接近欧洲标准的劳动法”——美国商会“中国立法机构29日通过了一部影响广泛的旨在加强对工人保护的新劳动法，这是对广大农民工中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反

6、应。”——《纽约时报》6月30日意义与评价夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德·布朗说：在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，实施这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧烈的经济和社会变化相适应。第一节劳动合同概述学习目标：1.掌握劳动合同的含义和特征2.了解劳动合同的性质及立法状况3.掌握劳动合同的分类学习重点及难点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2.无固定期限的劳动合同一、劳动合同的含义和特征（一）劳动合同的含义及性质劳动合同

7、，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系，依法经协商而达成的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的性质西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。1.“租赁合同说”。即劳动合同是与“对物租赁”相对应的“对人租赁”，劳动力为租赁标的。2.“身份合同说”。劳动力的给付与受领并非单纯的债务合同，其具有身份性。3.“雇佣合同说”。劳动关系视为纯债权关系。4.“特殊合同说”。劳动合同不属于民法中的典型合同，已形成一种特殊合同。主流观点当今，我