最新关于学校人事工作计划精编

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1、最新关于学校人事工作计划精编一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强强校和加强师资队伍建设工工作的实施意见。明确人才才强校战略的指导思想、目目标任务、工作思路、政策策保障和有效措施，促进营营造有利于优秀人才脱颖而而出和

2、人尽其才的机制与环环境，营造教职工心情舒畅畅、意气风发，各安其位、、各司其职、各尽其责、各各显其能的***校园氛围围;3、制订并出台人才才强校和加强师资队伍建设设的相关政策和配套措施。。时间安排：3月份完成成大会筹备方案，上半年陆陆续完成“实施意见”及相相关政策和配套措施的制订订，力争10月份成功召开开全校人事人才工作会议。。二、加强高层次人才队队伍建设工作，努力打造人人才建设高地一、引进、、选拔和培养高水平优秀人人才工作要求：以引进高高层次领军人才为重点，坚坚持引进、培养和使用相结结合的原则，面向国内外，

3、，多渠道、多形式引进高层层次领军人才和有重要影响响的中青年拔尖人才;采取取适当措施，充分发挥学院院在教师队伍建设，尤其是是人才引进方面的主导作用用，调动全校教职工引才聚聚贤的积极性，力争高层次次人才引进工作有新的突破破;在待遇留人、感情留人人的基础上，突出以事业留留人、环境留人，促进优秀秀人才向重点和优势学科、、特色专业、精品课程汇聚聚，使他们才得其用、用有有所成。1、修订完善高高层次人才引进办法，力争争在高层次人才引进方面有有新突破;2、探索建立立校内“特聘教授”制度，，选拔、培养能担当重点学学科建设和学

4、术创新重任的的领军型人才;并在此基础础上，积极争取“江苏省特特聘学者”岗位，公开引聘聘能够担当领军的杰出人才才和有重要影响的中青年拔拔尖人才;3、协同教务务处做好专业负责人的选拔拔和培养工作;4、会同同科技处学科建设办公室认认真做好学科梯队的建设工工作。时间安排：4月底底前完成相关文件的制订，，力争上半年出台并实施。。二、认真做好各类高层层次人才资助项目的申报及及专家推荐工作工作要求求：按照上级有关文件规定定，及时认真地做好“六大大人才高峰”、“访问学者者项目”等高层次人才资助助项目的申请，以及“享受受政府

5、特殊津贴专家”、““有突出贡献中青年专家””等人才的推荐工作。在建建立高层次人才信息库并实实现动态管理的基础上，做做好现有各类人才的服务与与管理工作，做好各类人才才培养项目的督促检查工作作。时间安排：根据上级级有关文件安排及时完成有有关的申请、推荐工作。三、加强科技创新团队的的建设力度，做好教学团队队的选拔组建工作工作要要求：1、积极实施教育育部本科教学质量工程，会会同教务处开展我校本科教教学团队的选拔组建工作，，通过建立有效的团队合作作机制，推进教学工作的老老、中、青结合，全面带动动课程建设水平和教学质量

6、量的提高;2、在认真论论证的基础上，以计划任务务书为依据，切实做好科技技创新团队的建设工作。时间安排：3月底前完成成科技创新团队建设经费的的拨付到位及相关工作的启启动;协同教务处，9月底底前完成教学团队的选拔和和组建工作。四、开展优优秀教师教学名师的评癣表表彰活动工作要求：会同同教务处、研究生院认真做做好优秀教师教学名师的评评选和表彰工作。时间安安排：上半年完成评选办法法的制订工作，10月份人人事人才工作大会上表彰。。三、加强师资队伍建设设工作，全面提高教师队伍伍的整体素质一、进一步步加强师德建设工作工作作

7、要求：会同宣传部，组织织广大教师认真学习、贯彻彻教育部《关于进一步学习习贯彻***总书记回信精精神的通知》精神，制订出出台我校《关于进一步加强强师德建设工作的意见》，，推动我校的师德建设工作作。时间安排：力争6月月底前完成《意见》的制订订工作。二、认真做好今今年的师资补充工作工作作要求：按照校务会批准的的xx年教师补充计划，严严格按照学校规定的程序和和办法，认真做好本年度的的师资补充工作。时间安安排：6月底前分别完成部部门考核及学校考核组的面面试，9月初完成新进教师师的报到工作。三、加强强对中青年教师的培养

8、和支支持力度。工作要求：采采取有效措施加大对中青年年教师尤其是新进教师的培培养力度。1、研究探索索青年教师的培养模式，充充分发挥学科带头人、中老老年优秀教师的传帮带作用用，对新教师进行教学、科科研和实践环节的指导及职职业道德教育，促进新教师的健康成长。12