最新2016客服工作计划

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1、最新2016客服工作计划转眼间xx年度工作即将结束，自入职保利紫晶山项目以来，在项目领导的指导下和各部门的支持和配合下，基本完成了预期工作目标及各项工作计划。自6月份该项目对外开放以来，我部配合营销部门相继开展了“圆明园国宝展”，“缤纷国庆嘉年华”，“2次正式对外摇号开盘”，“和乐中国，相约杨丽萍”等一系列活动，均得到了外界与准业主的一致好评与认可。尽管管部门总体工作能有条不絮絮的进行，也取得了一定的的成绩，但仍存在不足之处处：1、客服人员服务水水平有待加强，服务意识不不是很高。2、工作责任任心

2、不强，对待工作热情不不是很高。3、协调、处处理问题不够及时、妥善。。4、处理问题的技巧和和方法不够成熟，应对突发发事件的经验不足，在服务务中的职业素养不是很高。。5、与各部门之间的协协调与联系不是很密切。随着公司的脚步迈入新的的一年，管理处总体的工作作目标已由打好基础转变到到完善制度，深入发展的阶阶段，我部的工作也必须更更上一个台阶，同时，针对对本年度工作中的不足积极极改进，提高服务的前瞻性性与及时汇报工作的意识，，完善档案管理并将对客服服工作做深、做细。我部要要严格按照公司的规章、制制度办事，

3、鼓励员工提高工工作热情，积极配合、协调调各部门的各项工作，发挥挥我部在管理处中应起的作作用。一、深化落实客服服部内部建设与思想交流。。1、狠抓团队的内部部建设团队就如同一台机机器，每一位客服员工就像像这台机器上的螺丝钉，当当这台机器运转起来的时候候，任何一个环节都不可以以出现问题，因此，内部建建设成为关键。如何才能能加强内部建设。第一，，明确共同目标，将公司发发展方针，发展目标，发展展计划告诉每一位客服，让让每一位客服的工作都充满满热情和动力。同时将客服服的工资增长计划，职位升迁计划明确，让每一

4、位客客服觉得自己有所作为，有有发展前途。第二，制定定良好的规章制度，完善各各种纪律条例、奖惩制度，，对于违背规章制度的行为为应当及时制止，并依照奖奖惩制度根据实际情况给予予一定处罚措施，避免不良良风气、违规行为的滋生和和蔓延。第三，保持经常常性的沟通，客服部负责人人在除了工作之外，要保持持与每一位客服经常性的沟沟通，多交流，善于倾听她她们的心声，多关心她们，，及时帮助她们，让她们能能全心扑在工作上。在工作作中，客服人员或多或少会会犯这样那样的错误，这就就要求在批评时掌握个度，，一方面利于工作的展

5、开，，另一方面让他们认识到错错误的严重性，从而起到正正面效益2、强化部门门内部思想交流因为管理理处前期物业管理需要，客客服人员的岗位流动性较大大，每天的工作内容都不相相同，在每天工作中或多或或少都会有疑惑以及收获，，因此制定每周一次的思想想交流会，通过客服人员之之间的思想交流总结以此达达到触动思想、提高认识、、互相帮助、加强团结、共共同提高的目的。二、加加强培训，提高服务水平1、搞好礼仪培训，规范范仪容仪表。客服部不仅仅是整个管理处的大脑，同同时也是直接面对客户的部部门，客服人员的仪容仪表表是否

6、得体，礼仪礼节是否否规范成为客户评价物业好好坏的第一印象。有些客服服在工作初始尚能注意自己己的仪容仪表及礼仪礼节，，但是工作一段时间后就会会忽视或轻视了仪容仪表及及礼仪礼节的重要性，因此此，我们要加强对客服人员员的仪容仪表和礼仪礼节的的培训，以制定每周一次的的培训计划，提高客服人员员对其的重视。2、搞好好专业知识培训、提高专业业技能。客服人员中大多多无物业管理的工作经验，，且对物业行业本身了解不不多，因此需对她们进行专专业知识上的培训包括物业业管理法律法规，现行的南南京市物业管理条例，建设设部第

7、195号令等，以此此为后期管理打下良好的基基础，在工作中做到有凭可可据，有法可依。3、加加强对各岗位工作流程及岗岗位职责的培训。岗位职职责和工作流程是实施标准准化管理的基本制度，因此此加强对岗位职责和工作流流程的培训非常重要。随着着年后剩余三套别墅样板房房的陆续开放，新人员的增增加，以及老员工在近半年年工作中或多或少出现的工工作差错。我部将在明年进进一步完善现有的工作流程程图及岗位职责规范，总结结工作经验，归纳工作中出出现的问题添加进去，同时时拟定培训计划，做到系统统化、标准化、规范化、针针对性

8、强，以使岗位职责及及工作流程深入人心。