《新兴的设计巨头公司.》

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1、2臻覆黪巷誉簿镰：=茁元I■．_售、-一焉舳一『-一兀．_‘翼味■这些新兴的设计巨头们去年多雇佣了531名设计职员(平均每个公司超过5名)来处理日益繁重的工作量，使职工总数达到2444名。公司预计今年另雇佣277名设计师。事实上．关心雇佣到员工品质的公司从去年的4396上升到了54％。相反地．工作是足够多的，担心寻找新客户的公司从去年的58％滑落到仅有的46％。然而，无论是工资还是按小时收费都保持了和去年一样停滞不前的状态。设计师收入62000美元．每小时大约113美元．而经理和工地负责人收入为85000美元约每小时

2、153美元。员Il1]的工作显得更有效率。去年按时间计费的设计师已经从过去的79％涨到了83％。处于上升状态的设计巨头们的总平方英尺数在2007年达到了1．92亿的顶峰．2011年下降到了123亿．到了2012年又死而复生地达到了135亿。今年公司预期有1．61亿平方英尺．其中12％向设计费中击。公共工作空间和酒店业继续占主导．占全部设计费的62％，其中公共空间上升到40％．酒店业上升到32％。下降最多的28％来自医疗健康／护理行业。政府工作空间依然是呼风唤雨者．办公空间上升到了15％．图书馆也呈双倍数量在增长。半数

3、的公司致力于教育设施的建设．尽管建设大学的工作是幼儿园到十二年级的教育的两倍。另外一块增长领域是盈利性学校。两年以前有23％的公司在做这项工作．今天已经变成了31％。就居住空间而言．每年增加1O％的公司致力于多用途住宅或公寓的建设。嘲零”’’奄．目口．产品蕴含着更大的数字。2012年这些新兴巨头采用了价值96亿的家具，固定装置建筑产品(后者将达到66亿美元)——比去年的80亿美元增加了20％。公司期望这一数字今年涨到106亿美元。在国外有项目业务的新兴巨头的数量从14％下降到12％。他们期望更多的增长在美国的东北方和

4、南方．尤其是加拿大。全球增长区是加勒比海(Caribbean)地区，美国中部和南部，还有欧洲，关于之前的热点中东区域和亚洲区域数值有所下降．尽管中国始终是个重要因素。经趋势影响的每个设计工作的本质归结为一个词：可持续性。新兴巨头们现在雇佣着701名LEED环保认证的设计师．从去年的561名达到了最多。这个数值比例占目前所有设计职员的29％。七成公司实行可持续性分析。作为全部费用的百分比．绿色设计在30％左右徘徊(去年是8750万美元)。去年每个公司指定近5600万美元用于可持续性产品．高于2011年的4000万美元。

5、绿色平方英尺数从两年前的4000万涨到5250万美元。最后我们保留一些更为乐观的统计．34％的公司声称去年没有赚到钱．听起来似乎是个坏消息．但是这是从2009年以来最少的数字。平均损失为12％．是2007年以来最低的数额。另外有52家公司声称公司发展为正增长(从2009年的7个公司)总收益为3450万美元．达到了5年以来的最大值。听到这个消息我们是不是可以集体松一口气了7当然我们要说：是的。完成的工作捧名34m5_占6789Om1Ⅲ2呈l34m5678m9O坳234设计5费678m价^∞值0啪平星方}英8m尺m4r)

6、62012年2013公司(总部】嘲址)f百万)(百万)(百万)排名101GaryLeePaltnersfciHO~60ga；：／,eepa~t]coN7$69O0$3450001．83102JGA(SOUTHFIELD．MIIjga．COrn)$6．900$65．0000．5384KZFDesign([1眦INNATii(~OtTI)S6874$429．115657HFSConcepts4(LONGBEACH。CA}thehfsgroup．com)$6．750$70．000NRADDl【、l、0J、uLI．_]JS0

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