职业生涯提升检测作业含问题详解

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1、实用标准提示：如果下载使用，可以先复制题目，然后按Ctrl+F进行搜索答案。谢谢！卓越领导魅力已完成1【单选题】职业经理人特征是：（）A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案：A2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（）A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案：D3【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案：B4【单选题】企业元气不足被称为:（）A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案：B5【单选题】建立人际信任

2、链的三个关键不包括：（）A、树立自尊文案大全实用标准B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁我的答案：C6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案：A7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案：C8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。我的答案：×9【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。我的答案：√10【判断题】企业管理的目的是盈利。我的答案：√人脉管理已完成1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事（）A、对应的领导关系B、对应的机构

3、设置C、对应的管理机制D、对应的人事安排文案大全实用标准我的答案：C2【单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持（）A、内心安宁B、与人为善C、人格协调D、悦纳自我我的答案：A3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括（）A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案：C4【单选题】人在应对变化时的原则不包括（）A、人格协调B、内心安宁C、资源富足D、追求发展我的答案：C5【单选题】与人打交道的原则不包括（）A、无欺B、守诺C、践约D、诚信我的答案：D6【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事

4、情B、来源于做对方方便的事情文案大全实用标准C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情我的答案：D7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案：C8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案：B9【单选题】人一生中不能大变的是（）A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行我的答案：C10

5、【单选题】人的三大发展动机不包括（）A、追求成就B、与人交往C、尝试事物D、情感满足我的答案：D11【单选题】做领导的条件是什么？文案大全实用标准A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案：C12【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质我的答案：A13【单选题】对品牌意识解读错误的一项是（）A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理我的答案：B14【单选题】对人与人交往的原

6、则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理我的答案：C15【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施文案大全实用标准我的答案：D16【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害我的答案：C17【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程我的答案：D18【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后

7、。我的答案：√19【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力我的答案：×20【判断题】善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。我的答案：×如何树立和保持进取心已完成1【单选题】“老骥伏枥，志在千里”出自下面哪一部著作：（）A、《龟虽寿》B、《论语》C、《史记》D、《出师表》我的答案：A2【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采文案大全实用标准B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德我的答案：A3【单选题】“传道授业解惑”是下面哪种职业的个人定位：（）A、艺术家B、科学家C、企业家D、教师我的答案：D4【单

8、选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求