《事故案例分析模块》PPT课件

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1、事故案例分析兖矿集团东滩煤矿控制好人的安全行为可以有效降低安全事故的发生。如何控制人的安全行为呢？掌握人的思想变化规律和产生波动的特殊时期抓住事故发生的源头1政策制度改革的特殊时期机构改革给职工思想带来的影响焦虑不安抵触改革盲目攀比政策调整给职工思想带来的影响出台前会忧心忡忡出台后部分职工会有抵触情绪实施一段时间后会有心理落差招工招生给职工思想带来的影响招工招生前焦虑不安录取后心情愉悦未录取则感到伤心郁闷机构改革时发生的典型案例某矿金属碎屑伤眼事故：2006年10月3日，即将因主辅改制分流到其他单位的姜××和往常一样来上班，队

2、长安排他去拆卸支柱，并交待他站好最后一班岗。上午8时，姜××换好工作服，来到车间开始工作，8时30分左右，因一根支柱的手把拆卸困难，姜××便用钳工锤敲打手把，钳工锤撞击手把，崩起的金属碎屑乱飞，因为忘记带护目镜，没敲几下，一粒铁屑飞进了姜××的右眼，他急忙用手揉眼睛。队长让人用清水帮姜××清洗眼睛，姜××一直疼痛难忍，就立即送往医院。经检查，姜××右眼角膜破裂。机构改革时发生的典型案例案例点评：说起来这起事故很简单，只是工作时注意力不集中，一时马虎大意，忘记佩戴护目镜，习惯性的敲击把手崩起金属屑，一个小小的疏忽，却造成了姜××

3、眼角膜破裂，使他带着永远的伤痛分流到新的单位，十分可惜。政策调整时发生的典型案例某矿皮带伤人事故2001年9月4日早班，皮带司机李××在工作过程中，发现机尾滚筒处有积煤，在没有停机的情况下，用铁锨伸入机尾清理积煤，铁锨被运转的皮带卷入机尾滚筒，由于司机没有及时松开铁锨，其身体也被卷入皮带。案例点评：事故发生在该单位考核政策调整，富余人员即将转岗待岗时期，事故中皮带司机工作时思想忧虑，精力不集中，违反规程规定，在皮带运转中用铁锨从皮带机尾护罩前隙伸入滚筒前方清理积煤，被旋转的滚筒卷入，导致事故。招工招生时发生的典型案例某矿“9.

4、13”运输事故2006年9月13日，早班运输队安排：吴××负责与其余3人在+450运输大巷抹标准化里程牌。当抹到2.1KM处牌子时，孟××擅自脱离工作岗位，向里边走去，经其余三人劝阻，均无效果，孟××私自到2.19KM附近。罗××与杜××驾驶6#机车在一九采区口处理架线卡子后沿重车道向外行驶，在2.3KM处与沿轻车道向里行驶的10#机车相遇，两车按规定鸣铃、减速会车。大约12：40，6#机车头行至2.2KM附近时，发现前方人行道上有人向井底方向行走，开始鸣铃、减速。当机车距行人不足1米处时，孟××突然由人行道拐上轨道中心，当即

5、被机车碰倒，经抢救无效死亡。招工招生时发生的典型案例案例点评：孟××班中情绪低落，无视组织纪律，擅自脱离大巷临时工程警戒线外，在横跨轨道时对车距和车速确认不准，从而导致事故的发生。据了解，孟××临近退休，子女就业是他最大的心事，而子女在招工招聘中落榜，心生郁闷，思想走神，擅离岗位，酿成事故。本次死亡事故，要求我们基层管理者，特别是区队的管理干部，在重视生产经营的同时，在特殊时期要进一步关心职工群众生活，关注职工情绪、心态变化，遇到情况更要及时靠上去做工作，只有这样才能做到万无一失，安全生产。2人员调整变动的特殊时期管理人员调整

6、对职工思想造成的影响当事人思想起伏较大职工群众思想活跃职工岗位变动时常见的思想变化不安不谨慎好面子新分工人常见的思想变化失落心理畏惧心理厌倦心理逆反心理好奇心理管理人员调整时发生的典型案例某矿强行送电事故2009年5月10日，变电所配电工向工区汇报：××采区高防开关过负荷跳闸，该区机电区长安排维修工甩掉保护，强行送电，结果由于采区移变整定调的大，未起保护作用，以至于煤机开关接点一相虚接,引起电机缺相并烧坏，造成了采区煤机电机烧坏事故。后在事故调查过程中，该机电区长自述，担任机电区长职务仅一个多月，一听说发生故障有些慌张。同时害

7、怕担负停产责任，存有侥幸心理，出现问题没有命令职工去排查跳闸原因，而是强行送电，造成事故的扩大。管理人员调整时发生的典型案例案例点评：这起事故属于典型的违章指挥、盲目蛮干。该区长在新岗位上遇到棘手问题，难免会有紧张的反应，这是经验不足、“本领恐慌”的表现。但是，侥幸心理要不得，在工作安排中必须把安全摆在“四个一切”的位置不动摇，不能因害怕担责受罚，违章指挥和作业，导致“小故障”发展成“大事故”。职工岗位变动时发生的典型案例某矿1151工作面运输事故2012年11月7日,巷道维修班长××带领巷维班3人到1151工作面运输巷干零杂

8、活，并协助运搬队装卸物料。装完物料后，班长××私自开动蓄电池机车，并采用顶车方式运送材料，运输途中因矿车抖动致木料滑动卡在支护巷道的金属支架上，并与开动机车的班长××头部相撞导致其受伤，抢救无效死亡。职工岗位变动时发生的典型案例案例点评：安全面前没有资历可言。该班长本职工作是