《CL新员工守册》PPT课件

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1、主标题字体为黑体简体,最大为35pt员工手册——“多媒体中国业务中心新员工培训”人力资源部2013年3月20日主要内容第一部分：公司简介第二部分：人力资源管理制度第三部分：员工行为规范第一部分：公司简介TCL电器销售有限公司(中国业务中心)是TCL集团股份有限公司直属的大型专业家用电器销售公司。主要承销TCL王牌系列彩电产品。公司成立于1991年，总部坐落在广东省惠州市。销售公司经过10多年持续高速的发展，建立了遍布全国的营销网络，已发展成为目前国内家电行业中规模最大、运作效率最高、管理最规范的营销公司之一，也是TCL集

2、团股份有限公司最具核心竞争力的企业（28家分公司、169家经营部、10000多名员工，其中，总部平台：352名，分公司1840名，经营部8485名），促销员6121名(截止2008年5月)。公司的员工来自五湖四海，具有典型的“移民文化”和“合金文化”色彩，在企业管理上贯彻“以人为本”和“人性化管理”的思想，坚持“以业绩为导向”的原则，公司为员工提供终身培训和学习机会。公司自成立以来，一直秉承“为顾客创造价值，为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，不断提升公司的营销力和市场竞争力，并根据迅速变化的市场，调整公司的营销

3、策略。销售公司未来将发展成为一个以信息技术支撑的多元化的专业渠道公司，确保TCL在互联网时代的领先地位。先后经历了“有计划的市场推广”、“精耕细作”、“以速度冲击规模”、“职业化行为修炼”、“相关多元化战略联盟”等不同的发展阶段。销售公司的高速成长确保了TCL集团在竞争激励的家电行业中迅速崛起，并跻身于中国家电著名品牌。第二部分：人力资源管理制度一、员工招聘与录用制度※内部招聘制度公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作；公司将招聘信

4、息发布在内联网上；如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门长的同意，将个人简历递交到人力资源部；部门长应理解并支持员工的工作兴趣；人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资格审核、面试及批准程序。一、员工招聘与录用制度※新员工入职前资料审核、报到、体检新员工入职前需提供各种资历证明，证件原件及前任雇主终止合同证明，县级以上医院出具的有效体检证明（或公司指定医院），人力资源部审核原件留复印件；接到公司的录取通知后，新员工需在一周内到人力资源部报到并办理入职手续；；新员工入职时应交1寸照片1张及身份证原件（复

5、印件存档），用于办理各种保险、或其它证件等；一、员工招聘与录用制度※报到流程在录用通知中指定日期到人力资源部报到接受证件检查，审核填写《员工信息表》知会相关管理部门到所聘部门报到一、员工招聘与录用制度※合同管理公司对录用合格的员工，可签订劳动合同，时间为三年，合同期从上班第一天计算，公司规定试用期为3个月；试用期最长不超过6个月。在试用期限内，双方均可提出理由解除合同，无任何补偿。员工试用期满后，填写《试用期转正鉴定表》，考核合格者将成为公司正式员工，员工应全心全意为公司服务，不得做兼职工作。一、员工招聘与录用制度※出差

6、管理因公在国内或国外出差的员工，须填写《出差申请单》。副部长以下员工出差前须得到本部门长审批同意，部门长出差必须经过主管副总或总经理审批同意。二、薪酬管理制度※公司办公时间上班时间：周一至周六上午，上午09：00-12：00下午13：30-17：30工作时间：员工每周工作时间不超过40小时；部分工种（保洁、临时人员等）按公司规定时间上班或实行弹性工作制。二、薪酬管理制度※薪酬结构(以中国业务中心工资结构为准此份只作参考)薪酬组成月薪奖金福利基本工资效益工资住房补贴误餐补贴加班工资年底双薪年终奖金社会筹统保险住房公积金有薪

7、年假年度体检集团补充保险重大疾病意外伤害险二、薪酬管理制度※薪酬发放及结构薪酬发放日期:当月1日－30日公司每月15日前发放月薪；员工可通过当地建设银行的个人存款帐户领取工资；公司在工资中代扣养老、医疗、工伤、失业、住房、个人所得税和集团补充保险；缺勤的按公司相关规定扣发工资。二、薪酬管理制度※薪酬调整薪酬与个人绩效相挂勾。员工工作岗位发生变化时，工资也将做相应调整(岗变薪变,以岗定薪)。根据员工每年的考核结果确定员工的奖金分配；根据公司盈利情况和物价波动指数，调整工资。当盈利比上一年有所增加时，员工实际收入会有所增加；

8、当公司出现亏损时，公司将启动降薪制；二、薪酬管理制度※薪资保密个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按违纪处理，情节严重给公司造成混乱者,公司将解除用工合同；薪资计算如有不明之处，可向人力资源部查询。三、假期管理制度※请假细则所有请假人员需提前填写《休假申请单》，并办理审批手续