胜利油田用人机制研究

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1、合肥工业大学硕士学位论文胜利油田用人机制研究姓名：向勇申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：吴椒军20040401胜利油田用人机制研究摘要在经历了石汕石化行业重大重组及以重组改制上市为重点的重大变革后，胜利油罔在管理体制和运行机制等方面发生了历史性的变化。在中国加入WTO后，跨国公司大举进入中国市场，必将实施“本土化”的人才战略。如何吸引并保留优质员工，这是我们不得不必须认真考虑并加以解决的问题。目前，胜利油田的用人机制还存在着一些弊端，与建立现代企业制度相适应的用人机制还有较大的距离。如何吸收和借鉴发达国家企业的经验，形成具有中国

2、特色的企业用人新机制，是胜利油田及所有国有企业都在努力探索的新课题。需要借鉴国外人力资源管理经验，创新管理方式、方法，提升油田人力资源管理的战略地位。胜利油甩用人机制的建立．对于油田培养、建设出一支高素质、高效率、高创造力、高忠诚度的优秀员工队伍，为油田形成可持续发展的核心竞争力提供强有力的人力资源支持。关键词：人力资源用人机制胜利油田StudyonthemechanismofoptimizingpersoninShenglioilfieldAbstractIthasbeenchangedhistorilyinthemanagementandrunning

3、systeminShenlioilfield，afterthelargereorganizationoftheCNPCandSINOPEC．ChinawhichhasjointWTOwillbecarriedoutthe“localization”talentedstrategy，whenthemultinationalcompanyenterstheChinesemarketdistinctly．So，howtoallureandreservethetalentedwillbecomethekeyproblemwhichmustbeconsidereda

4、ndsettledtoOllrSearnestly．Currently,therearealotdeficiencyinShenglioil-fieldaboutusingthetalentedmechanism，andthegapisveryapparentinestablishingthemodementerprisesystemtoadapttomutuallyofusingthetalented．HowtoabsorbthedevelopedenterpriseexperiencetoformoursisthenewtasktoShenglioil

5、fieldandallstate—ownedenterprise．weusetheexperienceinHumanResourceandthemethodincreativemanagementtoimprovetheShengliTheestablishingofusingthetalentedmechanisminShenglioilfieldwhichcantrainandconstructtheexcellentemployee’steamwillprovidethehumanresourcesustaininformingthesustaina

6、bledevelopmentandthecorecompetitionKeyword：Thehumanresourcerises，thepersonthemechanism，Shenglioilfield合肥工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：(工作单位、职称)主席：委员：露杰7久C妥崩目扳岛坂9南缘)渺L．-躲／＼导师：。刃搿f独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研

7、究成果，也不包含为获得盒g＆三L些厶堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同：F作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者魏p身签字眺唯年6脚目学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解佥』g兰些鑫堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部rJ域机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权盒目＆王些态堂一可以将学能论文的全部或部分}j：f容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权二离)学位论文作者签名：一岛签

8、字目期：。{，年‘月一日学位论文作者毕业后去向：丁：作单位：通讯地