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时间:2019-05-13
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1、同济大学硕士学位论文数据挖掘技术在高校人力资源管理系统中的应用姓名:翁光聪申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:穆斌;熊伟清20060501ABSTRACTDataMiningisafrontierareaininformationanddatabaseteclⅢlology,anditiscolnmonlyconsideredaSODeofthekeytechnologies、航t11greatprospects.Sinceitinvolvessuchaspectsasstatistics.fuzzytheory
2、,neutralnetworkandarfit丘cialintellegnece,DataMiningishi业intechnicalgradeanddifficulttoberealized.Associationruletechnologyisoneof-themostimportantcomponentsofDataMininganditcanbeusedindetectingthemeaningfulrelevanceandassocimionsbetweentheitemsetsofmassdata.Onth
3、ebasisofacomprehensivein仃oductionoftheconceptofDataMining,thisthesiselaboratesonthebasicconceptofassociationrulemining,itsprocessandmethodofcalculation.ThetheNsalsoputsforwardtheideaoftherealizationofdatapartitionbYemployingthemethodofFastClusteringAlgorithm,the
4、realizationofassociationruleminingandtherelevantrulemininginincrementeddatabyusingtheimprovedFP-growthmethod.ThepurposeofdoingSOistoimprovethedataminingefficiencyinlargedatabase.Asoneoftheadvancedmanagementmodes,humanresourcesmanagementisreceivingalladequateatte
5、ntionfromvariousfields.Inthefaceofaseaofdata,humanresourcesmanagementrequiresatechnologytolocatevaluabletmowledgeSOastoprovidedecision-maltingsupportintalentsdevelopmentstrategy.BasedonthehumanresourcesdataofNingboUniversity,thethesisconductsarelevancedataanalys
6、isthroughpreprocessingandbyapplyingVisualC++6.0andOracle9idatabasetechnology.Bydo堍SO,visualizationcallbeachievedandsomevaluableinformationCanbedetected.Inthelastchaptegthethesisdiscussesthemethodologiesonhowtofiarthertheresearcb.Keywords:DataMining,AssociationRu
7、le,FP—growth,HumanResourceII学位论文版权使用授权书本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。学位论文作者签名:锈澎鹧年月日经指导
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