开题报告人力资源管理系统

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1、毕业设计(论文)开题报告题目名称人力资源管理系统题目类别毕业设计一、题目来源教师的科研项目二、研究目的和意义人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。 5随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人材的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益

2、尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 通过对上述内容的分析可以使我对人力资源有一个深入全面的了解，为以后能在该领域有所发展打下坚实的基础。一、阅读的主要参考文献及资料名称主要

3、的参考书籍：1、郑莉、董渊《C++语言程序设计（第3版）》北京：清华大学出版社，2003；2、陈志泊、王春玲《面向对象的程序设计语言》北京：人民邮电出版社，2002；3、启明工作室《VisualC+++SQLServer数据库应用系统开发》4、郑阿奇《SQLServer实用教程》北京：电子工业出版社，2002；5、孔武《管理信息系统分析与设计》，西安电子科技大学出版社，2000。主要的网站和网页：www.yhsoft.comwww.3our.comwww.e-works.net.cnwww.haodf.com二、国

4、内外现状和发展趋势与研究的主攻方向面对着激烈竞争的市场，组织必然要不断提高劳动生产率，提高产品质量，改善服务。于是，新的管理概念和管理方法不断应运而生。例如,质量小组（QC）、全面质量管理（TQM）、经营过程重构（BPR）等。其中，经营过程重构是再造工程(Reengineering)的一部分，它意味着对经营过程、组织结构等的重新审视和反思，就好象它们是过去匆忙之中建立起来的一样，需要对它们进行重构和再造。人力资源会出现以下的趋势：1、企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归；2、人力资源管理的全部职

5、能可以简单概括为人力资源配置（包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等），培训与开发（技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等），工资与福利（报酬、激励等），制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）四大类；3、人力资源管理的强化；4、政府部门与私营机构的人力资源管理方式渐趋一致。5一、主要研究内容、重点研究的关键问题及解决思路主要研究内容系统功能描述：该系统主要完成系统用户管理、员工信息管理、部门管理、考勤管理、考评管理、统计查询管理，为了实现这功能，需要基础数据管理系

6、统的支持。系统模块划分：RLZY管理系统系统用户管理员工信息管理部门信息管理考勤管理子系统考评管理子系统RLZY管理系统组成统计查询子系统子系统功能简述u系统用户管理提供密码管理和权限管理。u员工信息管理提供员工的个人基础信息。员工的基本信息数据库中详细记录了员工岗位/职位变动、工作资料、绩效考核、、工作经历、教育背景、家庭成员、员工培训等数据。u部门信息管理提供对部门资料的管理，职位、职称管理以及系统管理员用户可以添加、修改、删除和查看部门记录。普通用户只能查看部门数据。u考勤管理子系统提供对考勤记录的管理。具有

7、创建、修改、删除、查看考勤记录的功能。u考评管理子系统提供对员工的总体评价，奖罚情况。u统计查询子系统提供根据查询条件统计数据并打印报表。系统流程图如下：用户登录开始读取用户类型1管理自己的用户信息2管理普通系统管理员信息3管理普通用户的用户信息1管理普通系统管理员信息2管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息失败普通用户普通系统管理员用户Admin用户重试拥有所有权只有查询权限用户管理模块人力资源管理模块5关键内容及解决思路人力资源管理系统是一个能够与员工互动的系统，能够实现完整有效的查询和打印是关键问题。如何在

8、VC++中导出和打印数据，以及当一个新员工进入企业时，该系统能够根据部门自动分配员工号以及使用系统的权限是我要研究的问题。所使用的技术：1、在VC++中导出数据，打印数据；2、将打印和导出的数据导入Word和Excel中成为Word和Excel文件。3、根据不同排序方式查询统计信息。例如根据部门名称或部门编号进行查询和统计。这些问题，我会在今后通过学习、请教