中国科学院上海生命科学研究院赛诺非

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1、赛诺菲·安万特-中国科学院上海生命科学研究院优秀青年人才奖励基金管理细则第一章总则第一条根据赛诺菲-安万特（SA）制药集团与中国科学院上海生命科学研究院（以下简称上海生科院或SIBS）签署的框架协议，SA制药集团自2009年至2011年在上海生科院设立SA-SIBS优秀青年人才奖励基金，为使这一工作有序、健康地发展，充分发挥SA-SIBS优秀人才奖励基金在人才培养中的作用，特制定本细则。第二章奖励对象第二条SA-SIBS优秀人才奖励基金分优秀青年科技人才奖励基金和优秀在站博士后奖励基金两类。第三条优秀青年人才奖励基金申报者应具备的基本条件：（一）具有博士学位，且具有3年及以上博士后研究

2、工作经历或相当经历；（二）人事关系隶属上海生科院；（三）申请当年度1月1日年龄不超过40周岁；（四）具有副高级专业技术及其以上职称；10（五）入职时间在1年以上，且离岗位聘用合同期满不少于2年；（六）全职全时在岗从事生命科学研究工作。第四条优秀在站博士后奖励基金申报者应具备的基本条件：（一）具有博士学位；（二）申请当年度1月1日年龄不超过35周岁；（三）进站时间在半年以上，且离出站时间不少于1年；（四）全职全时在岗从事博士后研究工作。第五条申请者应具有独立开展科研工作的经历，有较高的学术水平和较强的科研能力，具有良好的科研道德和团队合作精神，在岗或在站期间取得了一定成绩。第六条申请者所

3、从事的研究工作应具有先进性或创新性，应是前沿学科或交叉学科的基础研究项目，以及有重要应用价值或社会效益的应用研究项目。第三章组织机构第七条SA制药集团和SIBS联合组织SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会。10第八条SA-SIBS优秀人才奖励基金由上海生科院人事教育处负责管理。第四章申报程序第九条进入上海生科院一年以上（指申报截止期前）的优秀科技人员和和进入博士后科研流动站半年以上（指申报截止期前）的博士后人员可向所在单位提出申请。经所在单位初选后，择优推荐至上海生科院人事教育处。（一）各单位按不超过本单位上一年度新进创新岗位聘用人员总数的1/5向上海生科院择优推荐优秀青年科技人才

4、奖励基金候选人（上一年度新进创新岗位聘用人员总数不足5名者，可推荐1人）；（二）各单位按不超过本单位上一年度进站总数的1/2向上海生科院择优推荐优秀在站博士后奖励基金候选人（上一年度进站博士后总数不足2名者，可推荐1人）。第十条各单位负责被推荐对象申报材料的组织、审查工作，申报材料包括：（一）《SA-SIBS优秀人才奖励基金申请表》和《SA-SIBSScholarshipApplicationForm》；（二）项目计划书（中文和英文）；10（三）专家推荐信（中文或英文）1封：申请优秀青年科技人才奖励基金的须提供1封上海生科院外专家推荐信，申请优秀在站博士后奖励基金的须提供1封合作导师推

5、荐信；（四）博士学位证书复印件；（五）《岗位聘用合同》复印件；（六）近3年代表性论文、专利及获奖等材料。第十一条每年六月底为申报受理截止时间，由上海生科院人事教育处提前通过www.sibs.ac.cn等发布年度申请指南。第四章评审第十二条各单位递交的申报材料须由所在单位学术委员会审定，并提出具体推荐意见。第十三条每年六月SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会对申请者的教育背景、学术成绩等科研能力进行评审。第十四条通过SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会答辩的名单，在www.sibs.ac.cn上公示，自公示之日起一周为异议期。10第十五条凡有异议的，请在异议期内以书面方式提出。有

6、关异议约定如下：（一）受理异议的范围：在申请推荐过程中，有弄虚作假、虚报浮夸、捏造数据、剽窃等违反科学道德的行为；（二）不受理下列异议：1、涉及学术争论等与科学道德无关的异议；2、一般的匿名异议；3、对申请者进行诋毁、谩骂、人身攻击以及无实质内容的异议。（三）提出书面异议，须载明以下内容：1、被异议者的姓名、单位，受理异议范围内的事实具体内容,证据材料；2、提出异议者的姓名，职务，职称，所在单位，联系电话或通信地址；3、以单位名义提出异议的，须加盖单位公章。（四）异议的受理和调查：1、上海生科院人事教育处收到有实质性异议内容的材料，将与推荐单位、当事人进行初核；2、经初核发现没有问题，

7、或认为问题较轻不足以影响资助的，按正常程序进行批复；3、经初核发现可能存在较严重问题的，由SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会成立调查组负责调查；104、SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会组织的调查组在调查结束后提供书面材料，报上海生科院院长办公会议。第十六条SA-SIBS优秀人才奖励基金遴选委员会在每年7月15日前公布入选者名单，SA制药集团以邮件或电子邮件方式将入选通知书发送给入选者。第五章经费和管理第十七条SA-SIBS优秀人才