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时间:2019-05-12
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1、永州市建设工程质量安全监督站领导干部交心谈心制度 为加强站思想建设和干部队伍建设,增进站领导班子和领导干部之间的团结,达到沟通思想,相互支持,共同做好工作的目的,特制定领导干部交心谈心制度。一、范围对象 站班子主要领导同班子成员之间,班子成员与分管科室成员之间。二、方式方法开展交心谈心可以定期或不定期地进行,每季度不少于一次,每年的一次民主生活会必须开展交心谈心活动。站班子的主要领导应主动找班子成员交心谈心,班子成员在相互交心谈心的基础上,还应主动找有关科室负责人和职工交心谈心。三、主要内容 1、互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况,遇到的问题和矛盾,以及下一步要采取的措施和
2、打算,共同探讨解决问题的办法,形成共识。2、主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法,相互提醒和指出存在的问题和不足,有误解的消除误解。 3、在任务重、困难多、工作压力大的时候;在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候;领导干部之间要及时谈心。四、要求1、干部之间要敢于开展批评与自我批评,沟通思想、增进了解、消除误会、加强团结。2、在开展交心谈心活动中,要开诚布公,推心置腹,诚心诚意。对自己提出的批评意见和建议,要虚心接受,认真反思,制定切实可行的整改措施,实施有效整改。3、就干部培养教育、职务职级晋升、机关效能建设、综合考评意见整改、信息化建设等方面,提
3、出积极合理的意见建议。4、创造条件多为干部职工办实事、解难事,努力在站营造和谐融洽的内部关系,推进各项工作上新台阶。5、谈心活动要有记录,年终要有小结。五、本制度从发文之日起实行。 永州市建设工程质量安全监督站二0一五年一月十九日
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