在全市大学生村官工作会议上的发言

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1、在全市大学生村官工作会议上的发言在全市大学生村官工作会议上的发言 中共**县委（20**年5月） 20**年至今，我县共选聘大学生村官50名。其中，本县37名，县外13名（其中外省7名）；13名任村（社）党支部书记助理，37名任村（社）主任助理；少数民族6名（回族5名、哈尼族1名）；大学本科以上学历36名，专科学历14名；男性23名，女性27名。几年来，我县坚持把大学生村村官管理与培养作为基层党党建工作的大事来抓，着力力从落实待遇、教育培训、、帮带指导、实践锻炼、强强化考核和解决出路等方面面狠下功夫，通过积极探索索与实践，建立了一套符合合**实际的大学生“村官官”管理机制，确保了大学学生

2、村官“下得去、用得上上、干得好、留得出”目标标的实现。目前，50名村村官中41名在岗，占822%；录用为公务员、事业业单位工作人员的5名（33名公务员、2名考入事业业单位），3名在乡镇党委委换届中提拔为副科级领导导干部。一、主要做法1、县委高度重视，明确管管理职责。县委成立由县委委分管领导任组长，组织、、人事、财政、民政、农业业、公安等10个部门主要要领导为成员的到村任职高高校毕业生工作协调领导小小组，明确县委组织部、乡乡镇党委、村党组织和县直直有关部门的工作职责，落落实专人具体负责村官工作作。同时，充分利用广播、、电视、网络等媒体，大力力宣传选聘高校毕业生到村村任职的现实意义、指导思思

3、想、选聘条件、方法步骤骤、任职待遇等，积极营造造有利于大学生村官干事创创业的良好氛围。2、坚坚持四个到位，激发工作热热情。一是工作岗位安排到到位。选择交通便利、基础础条件较好、产业特色鲜明明、发展潜力大的行政村作作为大学生村官的任职村，，结合他们的专业特长及政政治面貌，分别安排担任村村（社）党支部书记或村委委会主任助理，使他们发挥挥作用有“位”。二是生活活关心到位。各镇党委根据据任职村情况，为每一名大大学生村官就近提供食宿和和办公条件，配备工作、学学习和生活必需品。同时，，任职村党组织也积极创造造条件，为他们开展工作创创造良好环境，营造“家””的氛围。三是社会保障到到位。按年为每位大学生

4、村村官发放工作、生活补贴22.1万元，考虑到我县属属艰苦边远县的实际情况，，向大学生村官发放一次性性安置费2000元，每人人每年增发1000元津贴贴。按城镇职工基本养老和和基本医疗保险的参保办法法，为大学生村官办理基本本养老保险和基本医疗保险险，解决他们的后顾之忧。。四是精神关怀到位。县、、镇主要领导经常深入基层层一线，看望慰问大学生村村官，同他们谈心交流，给给他们鼓劲加油，激励他们们积极主动开展工作。县镇镇两级定期组织召开大学生生村官座谈会，让他们充分分感受组织的关怀、大家庭庭的温暖，坚定他们扎根基基层干事创业的信心和决心心。3、实施五位一体，，加强管理服务。全面实行行岗位目标、日志管

5、理、日日常考勤、跟踪服务、考核核评议的“五位一体”大学学生村官管理模式。一是实实行岗位目标责任管理。镇镇党委与大学生村官签订年年度工作目标责任书，将年年度重点工作任务进行量化化，明确年度工作目标，并并根据阶段性重点工作进行行动态调整，做到考有实据据；二是推行日志管理。要要求大学生村官详细记录每每天工作情况，形成完整的的工作日志，做到周汇总、、月总结、季汇报、年总评评；三是强化日常考勤管理理。大学生村官必须按时到到村上班，工作期间有特殊殊情况需要请假的，严格履履行手续。四是县委组织部部和乡镇党委随时调阅大学学生村官工作学习日志，全全面掌握大学生村官在村工工作情况、思想动态，想办办法帮助他们

6、解决工作、生生活上的困难，激发他们扎扎根基层，苦干实干；五是是年度综合考评。每年年底底，结合科级干部考核，组组织大学生村官向所在镇党党委、村“三委”和村民代代表进行工作述职，张榜公公布工作实绩，接受干部群群众评议，镇党委严格按照照大学生村官在村工作和目目标任务完成情况，从德、、能、勤、绩、廉等五个方方面对其进行年度综合考评评，考评结果上报县委组织织部，县委组织部结合平时时检查掌握情况，对考核结结果进行审定，重点对考核核优秀和不称职情况进行把把关，确保考核结果公平公公正。4、加强跟踪培养养，提高综合能力。坚持把把跟踪培养作为大学生村官官健康成长的出发点和落脚脚点，注重引导，精心组织织，努力

7、做到“三个对待””，即把他们当成自家的孩孩子来对待、当成重要人才才来对待、当成后备干部来来对待，促使他们尽快进入入角色，成为农村工作的行行家里手。一是注重培训培培养。将县委党校作为培训训的主阵地，组织大学生村村官参加村党支部书记、村村委会主任培训班，让他们们开阔眼界、更新观念，拓拓展思路，激发他们干事创创业热情；二是注重交流沟沟通。在县委组织部和镇党党委开通大学生村官服务热热线、建立大学生村官qqq群，为大学生村官提供在在线咨询服务