附件1：固定期限劳动合同

《附件1：固定期限劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同（固定期限）员工姓名：____________________合同编号：____________________签字日期：____________________合同期限起始日期：____________合同期满日期：________________7合同编号：________________劳动合同甲方：__________________________________法定地址：营业地址：邮政编码：法定代表人：乙方：__________________________________性别：出生日期：身份证

2、号：家庭地址：邮政编码：基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件，并同意接受甲方的聘用，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方其他有关劳动法律、法规、政策，在合法公平、诚实守信的基础上，签订并将共同遵守本合同。第一条劳动合同期限1.1本合同期限类型为有固定期限合同。生效日期为______年_____月_____日。本合同期限自生效之日起，至______年_____月_____日终止。其中自_____年_____月_____日至______年_____月____

3、_日止为试用期。第二条工作岗位和职责2.1本合同签署时，乙方的工作岗位为______________，工作地点为______。公司将根据其规章制度和乙方的表现及能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整：7A.双方协商同意；B.公司生产经营所必须；C.乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；D.乙方不能胜任原工作岗位（详见9.3.B中第一条和第二条）2.1乙方应严格依据其岗

4、位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。2.2乙方不得在其他任何单位兼职。本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得私自从事与本公司业务相关的业务或在外兼职或个人经营企业，否则视为严重违反公司劳动纪律（详见《员工手册》E员工奖惩章节相关内容）。第二条工作时间3.1公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性质另行安排（详见《员工手册》）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通

5、知乙方。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，并根据工作需要，按国家规定向乙方提供劳动保护工具和保健用品。4.2甲方如安排乙方从事接触职业病危害作业的工作，应事先告知乙方，并进行职业危害防范专项培训，采取针对性的劳动防护措施，提供上岗前、在岗和离岗前职业健康检查。4.3乙方须遵守甲方制定的作业指导书、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第五条劳动报酬5.1公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。7为提高公司经济效益和竞争能力，

6、公司将视情况对部分或全部职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具体规定详见公司《员工手册》及相关制度。5.2本合同生效时乙方月工资税前人民币_______元。该岗位工资已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。5.3公司根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和表现，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。5.4公司应于每月十五日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。支付的具体办法见公司《员工手

7、册》。员工对本人的考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向员工工资发放地的财务部或人事部核查，否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。乙方依法应当缴纳的个人所得税由公司依法代扣代缴。第五条福利待遇及保险6.1双方将按国家和地方规定，办理和缴纳相关保险，员工个人缴纳部分由公司从其月工资中代扣代缴。公司将按公司相关制度及国家和地方的规定向乙方提供其他福利，并且向员工提供国家规定以外的公司福利，详见公司制度及《员工手册》。6.2乙方享有国家规定的法定节假日及其它法定假期。第六条劳动纪律7.1公司依据国家和地方法律、法规

8、及公司章程，制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。公司规章制度和劳动纪律是指公司依法制定并对公司全体或部分职员具有约束力的书面文件，包括（但不限于）劳动纪律、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、公司《员工手册》等。公司的规章制度和劳动纪律经公布生效后，对公司的职员（包括乙方）具有约束力。7.2乙方