永泰房地产集团(北京)公司薪酬管理手册

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1、永泰房地产集团（北京）公司薪酬管理手册2007年1月目录第一章总则1第二章薪酬管理组织和职责2第三章薪酬结构3第四章薪酬序列4第五章基本工资5第六章年终奖金7第七章特殊奖罚8第八章补贴8第九章薪酬调整管理8第十章特殊期间工资管理9第十一章薪酬的计算与发放10第十二章附则11内部文件，注意保密-i-第一章总则第一条为了规范永泰房地产集团（北京）公司（以下统称“永泰地产”）的薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，构建“奖励先进、鞭策后进”的用人机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。第二条本制度是永泰地产依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立

2、的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条公司建立和完善薪酬体系要遵循“一个前提”、“两个公平”和“三项匹配”等基本原则。第四条“一个前提”是指公司建立和完善薪酬体系时要满足以公司财务支付能力为前提。第五条“两个公平”是指公司建立和完善薪酬体系时要实现“内部公平”和“外部公平”的原则，其中：1)“内部公平”是通过职位价值评估，建立合理的薪酬等级矩阵，将员工的薪酬与其所在的职位挂钩，体现员工所在职位的价值，通过统一的价值评估体系和统一的薪酬结构体系体现内部公平性；2)“外部

3、公平”是根据公司所在行业的薪酬调查结果，结合公司战略并考虑公司实际支付能力确定薪酬水平，保证薪酬水平在行业中具备应有的竞争力。第六条“三个匹配”是指公司在建立和完善薪酬体系时要实现“薪酬与职位价值相匹配”、“薪酬与工作能力相匹配”和“薪酬与工作绩效相匹配”的原则，其中：3)“薪酬与职位价值匹配”是指员工的薪酬水平要体现员工所在职位的职位价值，职位价值越高其薪酬水平越高；4)“薪酬与工作能力匹配”是指员工的薪酬水平要体现员工的工作能力和工作经验，在同一职位中，工作能力越强工作经验越丰富的员工其薪酬水平越高；11内部文件，注意保密1)“薪酬与工作绩效匹配”是指

4、员工的薪酬水平要体现员工的工作绩效，工作绩效越好的员工其薪酬水平越高。第二条公司在建立和完善薪酬体系还要体现“收益和风险共享”的原则，公司鼓励员工在为公司创造价值的同时以各种方式参与公司价值分配，并承担相应的风险。第三条本制度所称的“高层管理人员”包括“北京公司总经理、北京公司主管副总经理、北京公司总经理助理、总工程师、总建筑师、项目公司总经理”，“中层管理人员”包括“北京公司各公司专业总监、项目公司总经理助理、首席专业师、北京公司部门经理、资深专业师、北京公司部门副经理/经理助理、项目公司部门经理、高级专业师”，“基层员工”包括不属于高层管理人员和中层管

5、理人员的所有员工。第四条本制度适用于永泰地产和项目公司的所有员工。第一章薪酬管理组织和职责第五条总经理是薪酬管理工作的决策者，负责：1)审批年度薪酬预算；2)审批薪酬管理制度；3)审批奖金方案；4)审批员工职位工资定级和调整方案。第六条总经理办公会是薪酬管理工作的审议机构，成员由公司高层管理人员组成，在薪酬管理工作上负有以下职责：1)审议薪酬管理制度；2)审议年度薪酬预算；3)审议奖金方案和补贴方案。第七条主管副总经理是薪酬管理的直接责任者，负责：1)审核薪酬管理制度；2)审核年度薪酬预算；3)审核奖金方案和特殊补贴方案；4)审核员工职位工资定级和调整方案

6、。11内部文件，注意保密第一条人力资源部是薪酬管理的责任部门，负责：1)拟定薪酬管理制度；2)拟定年度薪酬预算；3)拟定奖金方案和特殊补贴方案；4)拟定员工职位工资定级和调整方案；5)负责薪酬核算。第一章薪酬结构第二条薪酬总额是指永泰地产支付给员工的现金薪酬总额，包括基本月薪（含岗位工资和绩效工资）、补贴、年终奖金（项目奖金）、特殊奖罚和福利等几部分。第三条基本月薪包括岗位工资和绩效工资。岗位工资指所有员工的月度岗位工资收入总额，绩效工资指所有员工的月度绩效工资收入总额。第四条各类岗位职位工资中岗位工资和绩效工资的比例有所不同，高层管理人员基本工资和绩效工

7、资的比例为6：4，中层管理人员基本工资和绩效工资的比例为7：3，基层员工基本工资和绩效工资的比例为8：2。第五条年终奖金是年终根据北京公司年度收益状况，将收益的一定比例作为奖励，主要分配给公司的中、高层岗位员工，体现中高层个人受益与公司总体效益的紧密挂钩；第六条特殊奖罚是针对任职者的特殊贡献和失误给与的奖罚，体现了对重大、例外事件的激励；第七条补贴是公司为保持老员工和吸引特殊人才加盟而给予相应的报酬，包括司龄补贴、学历补贴和职称补贴：6)司龄补贴是公司为鼓励员工长期在公司工作而给予的相应补贴，体现了对司龄的重视和鼓励，充分考虑和尊重员工的历史贡献，鼓励对公

8、司的忠诚；7)学历补贴和职称补贴是公司期望创建学习型组织，鼓励员工