某某日用化学科技有限公司员工手册

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1、辽宁快乐涤日用化学科技有限公司员工手册2010年7月20日39目录第一章总则3第二章聘用5第三章考勤6第四章休假请假规定10第五章员工权利16第六章员工职责17第七章仪表与行为规范18第八章员工职务行为准则21第九章培训与发展24第十章考核评估25第十一章奖惩26第十二章福利30第十三章劳动合同31第十四章劳动保险与劳动保护33第十五章终止劳资雇佣关系34第十六章其他制度制定37第十七章附则3839第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工

2、之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工关系是与公司发生的工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同、领有工资者以及又派遣公司派遣到我公司的工作人员，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指辽宁快乐涤日用化学科技有限公司；二、经营管理者——指的是公司部门经理级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，且签订劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资

3、者或劳务派遣公司派遣到我公司工作的工作人员；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行其权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得的酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违

4、规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作牌——员工身份证明胸牌；十二、公假——指周六或周日；39十三、法定节假日——指国家法定的各节假日，例如国庆节、劳动节等节假。十四、公休——指依据国家相关规定，根据本公司实际情况十四、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十五、出差——员工因公务需要前往本地以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行；三、凡员工违反《员工手册》中任何规定，其主管经理应对其予以职

5、务上或一般性的处分；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务的需要聘用员工，由用人部门经理填写《招聘申请表》，送企业经营管理部审核，并呈总经理、董事长批准后，办理招聘或内部调配及熟人推介。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（年龄未满16岁者）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病、精神疾病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者

6、。第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、填写应聘登记表。二、应聘人员面试时持应聘登记表进行面试；三、向企业经营管理部提供有关证件、证书及其他所需材料；39四、依需要作针对性专业知识谈话及测验；五、经企业经营管理部初试合格后通知用人部门经理复试；六、验证有关证件及工作履历的真实性；七、呈总经理或董事长审核，通过后予以录用；八、应聘资料转回企业经营管理部存档。第八条入职应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证原件；二、户口簿（第一页及本人页）三、学历证明正本

7、原件（影印后退还）；四、职称证原件（有职称者）；五、最近三个月内正面半身免冠1寸照片4张；六、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；七、鞍山商业银行贷记卡卡号；（上报财务开工资时使用）八、其他经指定应缴的文件资料。九、外地人员须持当地派出所开具的无前科累计证明。新员工被确定入职的即发放《新员工入职须知》新员工应按照所述内容做入职准备及了解上岗后需要做的事情。报到后由企业经营管理部对用人部门出具《新员工就职通知单》，通知此人已经报道并开始试用。第九条本公司所有岗位员工试用期的前七天不论任何原因离职均无工资，七日后

8、能继续留用者此七天工资计入试用期工资。本公司经营管理岗位雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，试用期满均应签订劳动合同（试用期1至6个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病假不予累计。新员工入职须到企业经营管理部填写《新员工就职通知单》39（一式两联），持此单到就职部门经理处签字确认，应聘部门经理安排其试用期工作，并开始对其进行试用期观察及各项考核，并为其拟定试用