永固桩业科技有限公司员工手册

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1、永固桩业科技有限公司员工手册 目录 第一部分前言 第二部分企业简介 第三部分经营宗旨 第四部分劳动用工制度 第五部分员工日常守则 第六部分安全工作制度 第七部分薪酬制度 第八部分假期制度 第九部分劳动处罚制度附则 第一部分前言 一.热诚欢迎您成为本企业的光荣一员 衷心祝愿您成为本企业的优秀员工 真诚期望您成为本企业的栋梁之才 企业的成功要靠您的勤奋努力,要靠同事间的精诚合作,企业的成绩,有赖您的努力,企业的形象,有赖您来树立;企业的声誉,有赖您来维护;企业的目标,有赖您去实现。您的每一点进步,都是本企业的骄傲。深信您定能以专业服务的精神和高度自觉的责

2、任感去珍惜维护企业的声誉,深望您自勉自律自强,严格要求自己为企业的兴旺发达做出贡献。 二.要做一名合格的员工,必须具有: (1)遵纪守法,执行规章的模范行为 (2)爱岗敬业,服从分配的组织观念 (3)爱厂如家,现身服务的坚定意志 (4)廉洁奉公,一尘不染的职业操守 (5)认真细致,踏实严谨的工作作风 (6)精打细算,集腋成裘的勤俭作风11 三.为使您尽快了解公司各项事项,早日成为一名合格的员工,特制定此员工手册,各员工在任职前必须掌握其内容,并在工作中严格履行。第二部分企业简介徐州永固桩业科技有限公司成立2005年,地处徐州经济开发区,是一家预应力钢

3、筋混凝土管桩制造、施工、销售的专业管桩公司。随着管桩的普及,公司依托雄厚的技术实力和研发资源,投资6500万元,依据中华人民共和国管桩行业标准工程预应力钢筋混凝土管桩设计与施工规定,采用先进生产工艺及严格的质量管理体系,工业化、规范化、规模化生产。公司具有技术势力雄厚的专业基础工程施工队伍以及专业人才,两条高速离心机生产线,年产各类管桩108万米。管桩具有经济、高强、耐久、施工方便等特点,是一种新型的基础用桩,公司的管桩已在许多工业民用建筑、桥梁、高架公路、铁路、港口、水利等工程推广应用。第三部分经营宗旨公司坚持以质量求生存、以信誉求发展的宗旨,产品

4、深受用户的信赖。公司将以勇于竞争,务实创新的企业精神,本着“质量第一、诚实守信”的企业道德原则,竭诚为客户服务。第四部分劳动用工制度(一)招聘:1.根据公司需要发布信心招聘新员工。2.建立新员工信息登记表,对于新来员工应注明:姓名,年龄,性别,工作经历,学历,专业与社会保险情况。3.对于新到职的员工,公司应该安排其接受正规医院的体检,确保其身体健康。4.新员工应在简历中签字确认内容的真实性。5.公司应在合同中与新员工约定试用期与转正后的薪酬待遇。招聘流程:1.用人部门向总经理发出申请,总经理同意后,转综合部制定招聘计划与招聘费用预算。2.报请总经理批

5、准招聘计划和招聘费用预算3.综合部从财务处领取费用,并发布招聘信息。4.综合部整理面试资料,并筛选出复试人员名单并报送总经理。5.经理批准后,通知相关人员复试。116.复试合格人员体检。7.签订劳动合同,并在合同中约定试用期与其他责任义务。招聘流程其他:1.复试应包括笔试和面试。笔试试卷初稿应有用人部门负责人制定,并报请总经理审阅,笔试试卷应严格保密。2.删选简历应认真谨慎,努力做到既不错过合适的人才,也不浪费其他求职者的时间。(二)培训 1.生产一线员工入职前须接受岗前纪律、生产安全知识、消防安全知识以及基本操作技能的培训,后勤管理人员入职前应进行

6、岗前纪律和消防安全培训。 2.新员工到岗根据合同期限确定试用期,试用期工资为转正后工资的80%。 3.员工使用期结束后,填写试用期总结报告,部门领导审阅并给予转正意见,并报送总经理审阅。(三)劳动关系劳动关系:1.公司应与新员工签定劳动合同,并在合同中约定试用期。2.公司应按照劳动法律规定,为员工缴纳社会保险。公司可在法律允许的条件下,与员工约定试用期与转正后的劳动保险比例与金额。(四)考勤与门禁考勤:1.公司员工应按照规定时间上下班,打卡进出公司。2.员工考勤卡由综合部统一印制收发,考勤记录作为员工工资的基本依据。3.员工必须按规定的时间工作。4.

7、员工上下班必须亲自到指定地点打卡,不得代人打卡或授意他人打卡,若发现考勤卡丢失应该在当天或下一个工作日报告综合部。5.员工必须在规定的时间到达或离开工作岗位,并亲自打卡。在规定离岗时间没有打卡或不到离岗时间员工提前离厂者按早退处理。门禁:1.永固管桩所有员工应正确佩戴胸卡,胸卡上具备:员工、姓名、照片、部门、职位、公司标志。2.员工上班期间因事离厂程序:填写出厂申请表表(一式两份),报告部门领导审批,领导审批通过后,将表单交予综合部备份以备考勤。公司应有专门的离厂申请表,请假表等。公司员工不得在请假表、11离厂申请表等公司文件中仿冒领导签字,否则,给

8、予解雇处理。3.外部人员进入本厂应在门卫处签字,一式两份,应有接见人签字才可出门。4.乘摩托车、自行车车辆上

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