外科系列医疗人员培训考核记录表

外科系列医疗人员培训考核记录表

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1、普外、胸外科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人: 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)神经外科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训

2、方式培训人数 授课人: 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)泌尿外科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人: 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解

3、()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)骨科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人:审核科室审核人 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:

4、()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)眼科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人: 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认

5、人备注注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)耳鼻喉科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人: 培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注                                

6、                                  注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)妇产科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人:培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩考核确认人备注   

7、                                                               注:1、受训人确信已掌握培训内容后,方可签名。2、对没有掌握培训内容的受训者需接受再培训。3、培训结果科室应记入个人档案。4、考核结果只填写合格或不合格。5、本表:一式两份,科室、医务科各存档一份(每月30日前交医务科)肛肠科医疗人员培训考核记录培训日期培训时间培训课时 培训地点培训方式培训人数 授课人:培训内容:培训、考核方式培训方式:()课堂讲解()实践,在合格人员指导下操作()在岗培训()自学培训考核:()口头提问()笔试()技能

8、演示.培训方式:培训考核受训人考核成绩

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