IDo新媒体事业部2013年度计划

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1、新媒体2013年度工作规划HIERSUN新媒体事业部目录目录目标策略执行预估1.Ido完善媒体渠道实现跨媒体传播2.领导人微博建立良好的社会责任感形象3.OD微博紧靠高校渠道，实现精准用户人群传播4.基金微博5.企业微博实现子品牌营销绑定，创建1.完成季度项目2.Ido微博建立媒体联动3.领导人微博战略试水4.OD微博建立高效渠道根据季节策划微博内容，并通过两个月的活动与实践，整个新媒体团队完成磨合。1.微博平台的自主活动与配合活动完成紧密围绕公司的7月-9月的全网推广活动，延长品牌的网络传播长度。2.Ido微博实现重点城市媒体互动。3.领导人微强化

2、优良的社会责任形象。1.媒体矩阵全面完成涉及广播、电视、报纸、杂志等新媒体以及媒体人，与五个微博进行有效的周期活动。2.五个品牌完成外部媒体资源嫁接。3.企业领导人树立良好的社会责任形象。4.OD深入高校联盟运营。5.基金微博完成良好口碑传播。6.企业微博与品牌微博的深度认知与强化。1.APP云媒体客户端渠道搭建完成“伴随性媒体”及后微博时代的媒体拓展工作初步构建。强化五月的促销月的线上线下活动。2.通过第一阶段运营，企业微博参与介入消息同步。3.基金微博重点参与节后运营。1.媒体拓展工作出具规模，调用广播渠道进行平台借力。广播主持人等媒体的在线圈地

3、互动出具规模，为十一全网互动进行基础活动。2.基金微博通过活动，树立IDO基金的社会责任形象。情人节网络营销劳动节网络配合双节网络配合微电影传播网络配合新款产品上市配合十一国庆网络配合……目标——建立、完善整齐划一的立体媒介体系。二零一三第一季度第二季度第三季度第四季度13-02-1413-05-0113-06-1313-07-07……目录目录目标策略执行预估——打造良好的微博风格，实现良好的互动基础。集团官微基金官微IDO官微OD官微领导官微策略——打造企业品牌微博行业典范，微博、微信、APP整合营销，打造企业品牌微博行业典范，企业及领导人社会责任

4、传播。集团官微：确定主打世界优质企业文化的传播主题，整合互动。基金官微：关注弱势群体倡议支援募捐，发起网络关爱活动。IDO官微：丰富原创内容，拓展媒体渠道，稳固矩阵核心地位。OD官微：主打渠道牌，深化新浪高校渠道活动部门的优质合作。领导官微：用强烈的政治敏感，深度的观察角度紧跟非政治舆情，培养更多高端用户。目录目录目标策略执行预估——用四个方面五个维度来策划执行2013的全年微博营销模式。在后微博时代寻求新的宣传突破。布局：统筹与精细执行微博各功能——新媒体事业部在未来的一年中，会将火力主要集中在微博平台，但也会涉及微信与云终端业务，并不排斥腾讯微博

5、。执行新媒体事业部2013年工作的五个重要维度：布局、活跃、拓展、快速、统一。部门将通过这五个工作维度，将旗下所有子品牌，与恒信企业这母品牌紧密结合，互通有无，用整齐划一，协调有序的递进方式，产生更好的亲民互动效果，营造更好的网络舆情环境。1342515%注册用户：4亿日活跃数：0.7亿注册用户：1.5亿日活跃数：0.4亿线上线上线下线下手机、平板、伴随性交互媒体同城、大屏幕活用线下大屏幕，参与同城活动，将自身活动与同城联合运营。同城、大屏幕联合运营。发布、互动整合内容有效输出，亲民互动。互动、内容推送运营移动终端、网络媒体终端。发布、互动、微群整合

6、内容有效输出，亲民互动。APP、投票运营有效产品的交叉互动。发布、互动、微群整合内容有效输出，亲民互动。布局新媒体事业部2013年的三个业务布局：新浪微博、腾讯微信、APP应用。其中以新浪微博为主，目的意义在于品牌的口碑传播、品牌推广、粉丝互动；以腾讯微信为辅，目的意义在于新方式互动、消息强制推送。13425内容输出FlipboardZAKER鲜果联播网易阅读腾讯爱看400万注册用户2000万注册用户1000万注册用户500万注册用户2000万注册用户布局新媒体事业部2013年的三个重点工作平台：新浪微博、腾讯微信、APP应用。APP用户终端，是新概

7、念意义上“伴随性媒体”的用户终端，是后微博时代的精准阅读的开启，通过与阅读终端的搭载，借以延伸品牌传播效应。13425活跃：将线上活动延伸到线下——倾力配合品牌活动，用恒信特有的体系增进线上线下互动。执行新媒体事业部2013年工作的五个重要维度：布局、活跃、拓展、快速、统一。部门将通过这五个工作维度，将旗下所有子品牌，与恒信企业这母品牌紧密结合，互通有无，用整齐划一，协调有序的递进方式，产生更好的亲民互动效果，营造更好的网络舆情环境。5134235%25%15%25%15%15%渠道转发媒体互动线上发起活动，线下到店领奖。有效的将网友、粉丝的活动积极

8、性调用起来，领奖、继续发布微博，势必将品牌影响深度延伸。项目配合领导人个人官微IDO官微IDO基金官微25%