市电力局无违章动员会讲话

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1、市电力局无违章动员会讲话态度坚决、旗帜鲜明、高态势反违章 同志们：  我局通过深入开展安全生产“百问百查”和“反违章年”活动，逐级落实了安全责任制，扎实开展了春季安全大检查、现场整治、标准化作业和反违章等工作，取得了一定成效，严重的违章行为得到了基本遏制。至9月12日止，局安监部门已经查处48人次违章，其中8人下岗，对1个单位进行了黄牌警告；至9月112日止，安全督察组对4472个检修现场进行了督督查，其中现场评定为优的的有169个，评定为一般般的有216个，评定为差差的有61个，这还不包括括各单位自己查处的违章。。这些数字足以说明

2、我们有有少数员工对安全生产还在在继续麻木，少数干部执行行力还很差。在今年查处的的诸多违章行为中，说明少少数单位严抓严管还没有真真正贯彻落实下去，我局安安全生产形势依然还十分严严峻。2009年，省公司司即将推行的“无违章年””活动，我们还远远达不到到要求。今年还有100天天，我们一定严防死守，全全局不能发生任何事故，也也不能发生任何违章。为此此，在今后的100天里，，我们要提前进入角色，提提前适应新的要求，营造新新的氛围，为明年实现“无无违章年”打好基础。为扎扎实有效的开展“无违章””百日安全活动，我强调几几点意见：   一一、反违章

3、要态度坚决、旗旗帜鲜明  我们的安安全生产是从“以人为本””，是从追求“三保”的目目标为根本出发点和落脚点点的，安全生产必须贯彻人人是最宝贵的也是最根本的的思想。正因为如此，省公公司这一两年针对公司现状状才推行出“严抓严管”的的举措来扭转安全生产的被被动局面，事实证明，这一一举措在现阶段是行之有效效的，大量的习惯性违章行行为得到了有效遏制，严重重违章大幅度减少。追根溯溯源，产生违章作业的原因因，一是安全思想麻痹，对对《安规》条文一知半解，，不能认真执行；二是某些些员工缺乏自我保护意识，，在进行实际工作中以完成成任务为目的，思想懒惰，

4、，存在着侥幸心理，忽视工工作中的安全措施，有时怕怕麻烦，有时为了早完工早早下班回家，赶任务抢时间间；三是习惯性违章已成习习惯，善于盲从，经常受别别人工作行为的影响，甚至至有时候有意模仿别人而不不进行是非判断，进入工作作现场不认真查对安全措施施，也不察看现场周围的工工作条件是否安全，马马虎虎虎地工作，对别人的违章章不但不觉察，而且自己也也跟着违章。但最根本的还还是我们对安全工作要求不不严，检查规程执行情况走走过场，安全教育流于形式式造成的，在长期的这样的的一种环境中，我们的员工工有很大一部分人都不注意意培养自己良好的安全工作作行为，没

5、有养成一种严肃肃认真，一丝不苟的工作作作风。我们必须要认识到目目前安全生产中存在的一对对最主要矛盾就是遵章与违违章，遵章是我们电力职工工最起码的思想觉悟和职业业道德行为，违章是电力生生产最大的敌人。违章是事事故的内涵，事故是违章的的必然结果。必须要认识到到违章必究，发现现场人员员的违章行为应立即加以制制止是安全生产实践的直接接要求，也是开展群众性安安全监督的体现。现场制止止违章，打击违章，不仅可可以维护总体的安全生产，，可以维护职工共同的利益益，而且这也是电力职工应应尽的职责，应有的良知。。必须要认识到“严抓严管管”是省公司的既定方

6、针，，是不以任何人的意志为转转移的，是大势所趋、势在在必行，不容讨论、不容疑疑虑、不容杂音的，严抓严严管是各级领导、管理人员员的天职，遵章守纪是企业业对每一位员工的最基本要要求。对于违章违纪处罚，，一没有任何借口，二没有有任何豁免。没有人可以用用任何理由不履行工作职责责，放松工作要求，降低工工作标准。不允许再为安全全隐患的长期存在寻找借口口、讲客观，不允许以任何何理由再姑息违章行为，特特别是单位领导，单位管理理人员，如再有为违章违纪纪人员说好话，讲理由的事事情出现，那么这些领导，，这些管理人员将承担与违违章违纪人员相同的处罚。。在严

7、抓严管的高压态势下下不改变、不适应就没有出出路。必须要认识到作为企企业的员工，如果没有按照照要求完成好，你就必须负负责，必须承担严重的后果果，必须接受严厉的惩处。。  在开展“无违章章”百日安全活动中，要加加强领导，只要领导重视了了，认识才会提高，责任才才会落实，安全才有保障。。所以说，领导是搞好安全全生产的关键。各基层单位位的领导既是该单位的领导导小组成员，又是工作小组组成员，不能是股级干部去去任工作小组的组长。高压压态反违章，会有很多硬要要求、硬措施，这些措施是是强制性的，股级干部怎能能做得了呢？基层领导要具具体抓“无违章”百日

8、安全全活动工作。  在““无违章”百日安全活动中中，各级领导要身先士卒，，模范带头，要求员工知道道的自己要先知道，要求员员工做到的自己要先做到。。作为领导，要确保一方平平安，这样才能对得起我们们的员工，才能对得起企业业。   反违章是