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时间:2019-05-12
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1、华中师范大学硕士学位论文现代企业文化的构建姓名:谭群鸣申请学位级别:硕士专业:情报学指导教师:娄策群20040901摘要国有企业的改革和发展,牵动着控个中围的经济体制改革,通过改带、改组、改造和加强企业管理,使亏损企业摆脱困境,是我们当前经济体制改革的中心环节和重要任务。这使得人们开始探索新的企业管理理论,企业文化建没问题被突现出来。尤其是我国经济、财政和物价和市场诸方面所出现的许多问题,都同企业特别是大中型企业没有充分搞活有关。企业是国民经济的细胞和肌体,企业不活,接个国民经济也不活。而企业要活,就得冲破传统的企业管理模式.创建新的适合中国企业实际的管理模式,这就
2、促使人们日益关注于企业文化问题.但是,什么样的企业文化能够带来无限生机,理论者和实践者在认识上都有很大的差异性。有人从战略与文化关联性角度将企业文化划分为三种不同的形态:一是战略相助型企业文化,即企业文化导向与战略目标相吻合;企业员工的价值观,行为准则与企业战略目标相和谐。二是战略制约型企业文化,即企业文化与企业战略相抵触,成为企业战略实施或战略转变的羁绊乃至发展的桎梏.尤其是当企业施行新的战略时,传统的企业文化往往成为新战略实施的制约因素.三是战略非相关性企业文化,即企业文化对企业战略无明显影响。究其原因,企业未形成主导型文化氛围,企业缺乏沟通纳交流平台,进而无法
3、形成~种企业文化的主流力量,在此情况下,企业文化可能向战略支持型又可能向战略制约型方向发展。从以上分析可见,企业变革的关键在于能否改变传统的企业文化,形成主导型文化氛围,塑造山与新战略相适应的企业文化——这就必须构建现代企业文化。本文针对现代企业文化构建的问题,探索了现代企业文化的形成与发展,分析了中国企业构建现代企业文化的紧迫性,提出了现代企业文化构建的着力点和具体步骤,以及现代企业文化中的跨文化管理的几点对策。通过构建现代企业文化。全面提升企业核心竞争力.保障企业在激烈的国际竞争中立于不败之地.关键词:企业文化现代企业文化构建AbstractThercforma
4、tionanddcvelopmcntofstato-owncdcntcrpriscsaffcctsChina'sreformofeconomicsstructure.Thecentrallinkandourmaintaskofthercformaretohelptheloss-incurredentcrprisesgeloutofdifficultcsthroughrcform.rcorganiz.ationandtheimprovementofmanagement.PeoplearcnOWexploringthenewtheoriesjnmanagementand
5、theconstructionofbusinessculturebecomesveryimportant.ThereagesomeproblemsinChindseconomiclifc.ThCSCproblemselatelolOW-Icvclmanagementofbusiness.especiallyinbiggerenterprises.EnterprisesareIh‘importantpartsofnationaleconomy.Iftheyarenotactive.Ihewholenationaleconomywillnotbelively.Smash
6、ingthebondsoftraditionandbuildingncvmarlagementmodelstosuilourbusiness.wecanmakeourenterpriseslivelietThat’Swhypeoplearepayingmoreandmoreattentiontobusinessculture.However,thetheoristsandpracticalWOrkcrshaveverydifferentopinionsonwhalkindofbusines,,culturecarlbringabouttheimmeasurablev
7、itality.Basedonthetheoryofstrategythinkingwithculture.businesscultureisclassjfledasthreeforillS:lⅢ'heculturewithassistantfunctionforstratc斟.111atjS,thedirectionofbusinesscultureagteeswiththestrategY;thesenseofvalueofthemembersandtheirperformanccsareharmoniouswiththestrate科.211rhestra
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