公司日常管理制度(汇编)

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1、XXXXXX公司日常管理制度公司是一家什么性质的公司？公司有哪些主要业务？你在公司属于那个部门？你在公司要做什么样的工作？入职培训熟悉公司环境，尽快进入角色目录Contents123规章制度行为规范员工意识公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准，部门负责人的考勤由总经

2、理审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。因特殊情况离岗而未请假者，经说明情况并经部门负责人核实无误，可酌情解决。上班规定时间未到达公司者，按迟到论处，每次罚款50元；超过30分钟以上且未请假者，按旷工半天论处。未请假提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次罚款50元；1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工半天论处。规章制度旷工半天者，扣除相应薪资，并罚款100元；每月累计旷工1天者，扣除相应薪资，罚款200元，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣除相应薪资，罚款300元，并给予通报处分；每月累计旷工3天者，扣除

3、相应薪资，罚款500元，并予以辞退。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，须提前5分钟进入会场，并将手机调至振动。如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。因工作需要加班，由本人申请，经部门负责人同意，报行政副总签批，作为调休或加班费的依据。员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。规章制度目录Contents123规章制度行为规范员工意识一、员工

4、着装规范（一）工作时间内管理、营销人员须穿着正装；修饰物品应当以稳重大方、整齐清爽、干净利落为基本原则。（二）对外交往时，男士应当穿长裤，严禁穿短裤、拖鞋；女士淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。二、环境卫生规范保持办公区域的整洁、美观，做好环境卫生保护工作。（一）个人的办公桌面应当保持清洁，无尘土、无污渍，文件、资料等应当摆放整齐，重要的文件、资料不得随意摊放在桌面上。办公桌面和桌下周围不得放置杂物。及时更换废纸篓内的垃圾袋。（二）离开座位时及时将办公椅摆放至办公桌下，确保整体办公环境整齐。（三）爱护公司配备的办公

5、设备，保持设备的清洁。（四）保持整个办公环境的整洁，不得随意在墙面上钉钩、悬挂物品，粘贴张贴物等。（五）卫生间为公共使用区域，应文明使用内部设施。使用者不得将烟蒂或杂物丢进小便池，如厕完毕需将废纸扔入篓，并及时冲洗便槽，确保不令他人使用时困扰。（六）不随地吐痰，不乱扔杂物；办公场所内不得吸烟。各办公室任命第一责任人全权监督管理：办公室第一责任人有权监督管理本办公室内同事的行为规范，有权提出批评、表扬及上报综合部进行处罚。综合部不定期对各部门卫生环境进行抽查，对不达标的办公室，由综合部对造成不达标因素的个人和监督不力的第一

6、责任人进行点名批评。（九）本着“低碳环保”的理念，工作时应该注意节约用纸、节约用水、节约用电；下班时要关好门窗，检查照明灯是否关闭，水笼头是否关紧，其它电源是否断掉。试问，如果你是一个客户，又或者说你是一个普通消费者，当你来到一个食用油公司，看到满地的垃圾和烟头，你会作何感想？一个产品优异的品质，不是靠广告做出来的，而是靠他的每一个员工苦心经营出来的！三、日常工作规范（一）上班时间应当保持良好的精神状态，精力充沛、精神饱满、乐观进取。（二）工作期间不要随意动用他人的电脑和其他办公设备，以免影响他人正常工作。（三）公司全区

7、范围内严禁喧哗，要养成认真严谨的工作作风，严禁打闹或扎堆闲聊。（四）对待上司、下属或者同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，对他人讲话应保持微笑。工作时间请讲普通话。（五）接待来访的客人应当热情礼貌，不得以貌取人，爱搭不理。（六）上班时间不得大喊大叫，嬉笑打闹，说话时最好把音量降低，以免影响其他人工作。（七）工作时间内不准做与工作无关的事，严禁在工作时间内吃零食；上班时间禁止玩电脑游戏或上Internet网络浏览与工作无关的内容。（八）不论是小型会议或者全体会议，与会人员必须准时参加，手机必须调成无声状态或直接关机以示对与

8、会人员及会议主持人的尊敬。小型会议中，与会人员无故迟到、电话铃响、接听电话或者擅自离场而影响纪律，会议主持人可直接点名批评；重要会议或大型会议时发生以上情况者，由综合部对其进行通报批评，并视情节严重程度罚款50—100元。四、考核细则（一）各部门负责本制度的培训、检查、监督与执行，公司办公室将不定期进行抽查，对违反规