企业员工通用胜任力模型的构建与验证

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1、y1408500⑨勰蠢。一博士学位论文企业员工通用胜任力模型的构建与验证论文作者：谢员指导教师：龙立荣教授专业名称：发展与教育心理学研究方向：人力资源管理和组织行为学华中师范大学心理学院2008年9月⑧博士学位论文DOCToRALDISSERTATl0N致性信度系数为0．965，分量表的～致性系数从0．897到0．798，表明了良好的信度。验证性阗素分析结果表明，问卷的结构效度良好。3．通用胜任力和企业员丁的任务绩效以及关系绩效有着高度相关。层级回归分析表明：成就导向、学习能力、积极主动、自我控制、分析和计划、弹性对任务绩效有较强预测力；成就导向、关系建立、团队合作、诚

2、信、自我控制、沟通协调对关系绩效具有较强预测力。绩优员工和普通员T的胜任力差异检验表明，通婀胜任力模型能够有效区分绩优员工和普通员T。企业员工的胜任力水平在人口学变量和组织变量上表现出了差异。4．通用胜任力模型在H公司关键部门的知识员工中得到了验证，表明通川胜任力模型对大学毕业生入职后的绩效有预测作用，能够区分绩效优秀者与绩效一般者，进一步验证了通j}j胜任力模型的同时效度和预测效度。5．本研究结果可为企业的人员招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯等人力资源管理上作中提供参考。6．本研究结果对丁大学生的职业胜任力提高以及高校就业指导工作有一

3、定帮助。关键诃：企业员工；胜任力；通用胜任力模型；BEI访谈：胜任力测量问卷；绩效预测⑧＼：：：：／博士学位论文DOCToRALDISSER，胍nONAbstractThecompetencythe0巧syStemhaS舭tedextensivea_ttentionin、Ⅳestemco帅triesandChin色Competencymodelh粥become卸efrectiVe锄duSefuItoolsinthepracticeofhum狮resourcemanagement，itSapplicabili够h弱unde曙onefhllpracticaltest．nis

4、commonlybelieVed协alcompetencymodelsV州edindiH’eremworksituation．Inthemeantime，m卸yresearcherSfindthatacompetencymodeliscomposedofcompetencyattributes，whichissituation—f诧e，thatmeanst11ecompetencyissui劬1etoaVarietyofworksituations．Thepapertriedtofindthecombinationoft11esegeneralcompetencies，

5、whichmeanstheyaresui讪11et0aV撕e够ofworksit吼tions，锄dexploring卸dbu．1dingthegeneralcompetencymodelofChineseemployees．1．B雒edonliteraturereView，somemethods，suchaStr龃scriptcontentanalysis，behaVioreventinteⅣiew；Delphim劬odarcusedtobu订dageneralcompetencymodelofemployees．2．Correspondingme硒urementtoo

6、lisdeV翻oped锄dda协of486锄ployeeswerecollectedwith也ist001．ExploratoD，缸tor锄alysis柚d蛐rLlcturedequationmodel、vereusedt0Validatet11egenemlcompetencymodel'3．Theresearcherselectedthestafrint11ekeypost觚mHCompany．11herelati彻shipof协egeneralcompetencies锄dperf-0ml绷cew弱tested．ThemainconcluSionsareasf．01

7、10ws：1．TheresultsreVeaIthatthegeneralcompetencymodeIisamulti-dimensionalcollSmJct，whichc锄bereflectedbybehaVior醐dc鲫predictjobperfIornlance．ThegeneraJcompetencymodeliscomposedof12dimensionsofachieVementorien诅tio坞relationshipbuildin岛le锄ingc印abili劬initiatiVe，te锄-workjn舀hones吼