述职报告与竞聘报告的区别和写法

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1、述职报告与竞聘报告的区别和写法一、述职报告与竞聘报告的辨析述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的民主作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干干部自身素质的提高，因为为写作述职报告或竞聘报告告的过程，也是不断学习、、完善自我的过程。述职报报告与竞聘报告的不同之处处在于：1.目的不同述职，即向主管部门陈述述工作情况。《孟子·梁惠惠王下》一文中说：“诸侯侯朝于天

2、子曰述职。述职者者，述所职也。”可见，述述职这件事古已有之。所谓谓述职报告，就是述职人（（指各级机关、团体和企事事业单位的领导及工作人员员）向自己的任命选举机构构和上级领导或人民群众述述说在一定时期内履行职责责情况的书面报告。从述职职者本人来说，写述职报告告的目的是向组织和群众汇汇报自己在任职岗位上德、、能、勤、绩等方面的情况况，总结经验、教训，以便便今后更好的工作。从组织织部门来说，通过述职报告告可以定期了解、分析所使使用干部及工作人员的任职职情况，从而发现干部的长长处和不足，为以后合理选选拔、调配干部提供依据。。述职报告所要回答的是述述职者是否称职的问题。而竞聘报告，也

3、称竞聘演讲讲词，是竞聘者竞聘某一领领导职务时，在特定的会议议上，面对特定的听众所发发表的用以阐述自己的竞聘聘优势及被聘用后的工作设设想和打算的演讲报告。从从竞聘者本人来说，写竞聘聘报告的目的就是为了竞聘聘某一岗位。从组织、人事事部门来说，通过竞聘报告告可以将竞争机制引入干部部选聘工作中来，增加透明明度，使优秀人才脱颖而出出。2.作用不同为完完善干部考核制度，中央组组织部曾发出《关于试行地地方党政领导干部年度考核核制度的通知》。通知中规规定，对党政领导干部要进进行年度“述职”，“被考考核者向各自的选举任命机机构和上级领导作个人述职职”。领导干部定期向本单单位的群众报告履行职责

4、的的情况，增加了单位、部门门领导集体和领导者个人履履行职责情况的透明度，一一方面便于群众对干部的个个性、品格、德行、才干等等方面情况的了解，有利于于群众监督评议，有利于考考核和使用干部，另一方面面也可以增强群众对干部工工作中所遇到的困难的理解解和谅解，得到群众的支持持和信任。这是我国政治体体制改革管理民主化的一个个具体体现。“公开、平平等、竞争、择优”是我国国干部制度改革的一条重要要原则。而在公开招聘干部部的整个过程中．竞聘报告告具有重要的作用。它体现现了干部工作中的民主，体体现了群众对干部选拔任用用的知情权、参与权、选择择权和监督权。它是组织人人事部门考核干部的重要途途径

5、，通过竞聘报告，组织织人事部门和群众能够比较较全面地了解竞聘者的情况况和素质，为择优选聘提供供依据，有利于推行任人唯唯贤的干部路线，而且可以以纠正用人方面的不正之风风，使干部考察、选拔工作作制度化、规范化和科学化化。此外，它还有利于竞聘聘者自身素质的提高。通过过报告，竞聘者可以对自我我有一个基本的估价，通过过深入的调查研究对所竞聘聘的岗位职责进行认真的思思考，并要提出有效的施政政构想，包括近期的工作安安排和远期的发展规划，这这本身就是一个学习和提高高的过程，是对自我的一种种挑战。3.身份不同写述职报告的人已经具有有某一岗位并在这一岗位上上工作了一段时期，现在是是在岗述职；写

6、竞聘报告的的人竞聘的是未来的某一岗岗位，现在要竞争上岗。写写竞聘报告的人，有的也许许现在就从事着这一岗位的的工作，但“公开竞争，择择优选聘”的原则并不能保保证在竞聘过程中仍能从事事这一岗位的工作；有的人人从来没有从事过这一岗位位，但竞聘优势明显，在报报告中阐述的施政构想出色色，他就可能在竞聘中脱颖颖而出。4.内容不同述职报告的重点在“述职””，主要讲在一定时期内的的任职岗位上做了哪些工作作，取得了哪些成绩，存在在哪些问题，内容不外乎德德、能、勤、绩四个方面，，具有总结性和汇报性；而而竞聘报告的重点则在“竞竞聘”，主要讲自己竞聘某某一岗位的优势、对这一岗岗位职责的认识以及工作

7、思思路和施政设想等，内容具具有针对性和竞争性。