财务处党员干部两学一做问题清单及整改措施

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1、财务处党员干部两学一做问题清单及整改措施财务处党员干部两学一做问题清单及整改措施2月份组织将我调整到财务处工作。我不敢怠慢，抓紧了解财务工作流程，掌握处室整体情况，对工作分工做了部分调整。结合“两学一做”学习教育，将处务会和支部会融合，狠抓了学习教育。总体看，处室的精神面貌有所改观，工作的积极性初步调动了起来，贯彻厅党组的部署和要求基本顺畅。这些是我工作的正面感受。按照厅厅党组的部署要求，“两学学一做”学习教育中，以以突出问题为导向，把解决决问题贯穿于学习教育全过过程，学要带着问题学，做做要针对问题改，确保“

2、两两学一做”学习教育扎实开开展，取得成效。通过查找找，认识到本人及财务处支支部存在以下问题。一、、本人存在的问题。1、、工作进取精神欠缺，存在在“维持会长”意识。特别别是工作调整到财务处后，，觉得自己不懂业务，明年年底就要退休，主动学习业业务的动力、能力明显不足足。认为工作不出纰漏，不不扯厅工作后腿就行，缺乏乏积极进取精神。2、工工作中存在依赖思想。仅注注重把握工作大局，对宏观观的、重要的事情思考的多多，对一般工作考虑的少，，依赖同事的意识较强。3、服务意识不强，坚持原原则不够。财务处的工作性性质主要是为厅机

3、关和事业业单位服务，在这方面虽然然主动做了一些工作，到相相关处室、单位协调、沟通通的力度、频度不够。对同同事们的情绪、生活关心不不够，对工作中的松懈状态态，没有进行严肃批评，只只是点到为止。4、对党党建工作抓得不力。往往是是以会议传达会议，念念文文件，流于形式。没有从支支部成员思想入手，针对不不同个体做具体工作，没有有形成以党建促工作的局面面。二、支部存在的问题题。1、服务工作，服务务大局的观念差。随着近两两年财务工作制度的变革，，从过去的重管理到现在的的重服务，观念转变没跟上上，出现了与全厅工作大局局脱节现

4、象。2、工作的的主动性、紧迫性不够。四四平八稳、“撞钟”意识普普遍存在，工作的节奏跟不不上党组的要求。主动性、、紧迫性、超前性差距较大大。3、工作作风松懈，，工作效率不高。4、支支部生活形式多于内容，民民主气氛不够。三、整改改方向和措施强化问题意意识、坚持问题导向，是党党的十八大以来全面从严治治党的鲜明特点和成功经验验。确保“两学一做”学习习教育扎实开展取得成效，，就要聚焦突出问题，把发发现问题、解决问题作为出出发点和落脚点。带着问题题学，才能学得深入;针对对问题改，才能改得到位。。对此，采取以下措施：一是狠

5、抓学习教育，提升升党员素质。依托“三三会一课”制度，确定学习习内容，采取集中学、自主主学、帮学相结合，要求党党员明确基本标准，树立行行为规范;要求党员认真学学习《党章》、《中国共产产党廉洁自律准则》和《《中国共产党处分条例》等等党内法规，牢记党的优良良传统和作风，树立崇高道道德追求，养成纪律自觉，，守住为人做事的基准和底底线;要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富富内涵和核心要义，深刻领领会贯穿其中的马克思主义义立场观点方法。二是狠狠抓责任落实，提升担当意意识。从严落实支部的主主体责任和监督责任，强化化一岗双

6、责，促使全体党员员对照标准自觉改进自己，，做到自我净化、自我完善善、自我革新、自我提高，，努力争做新常态下的合格格党员，全面提升党员担当当意识。针对个人和支部存存在的突出问题，力行力改改。三是狠抓作风建设，，提升党性意识。通过过“两学一做”学习教育，，全体党员应当继续开展自自查剖析，查找自身存在的的问题，深刻剖析原因，提提出整改措施，每个党员进进行点评。查摆问题准确，，敢于揭短亮丑，批评敢敢于面对，能够虚心接受，，列出了问题清单，提出了了整改措施和要求，自省自自励，增强党员政治意识、、大局意识、核心意识、看看

7、齐意识。四是抓工作落落实，提升服务质量，提高高工作效率。将“两学学一做”学习教育与实际工工作紧密结合，针对财务处处支部存在的4个问题和我我个人存在的4个问题进行行整改。首先，转变观念，，改变管理方式，强化服务务大局意识，主动与各处处室、各单位的工作对接，，充分理解项目进展情况、、资金使用情况、下一步工工作方向等。努力提升服务务质量，增强工作主动性，，超前谋划，为全厅工作的开展做好基础性、保障障性服务。其次，增强工作作的主动性、紧迫性，克服服松、懒、散的工作状态，，提高工作效率，布置的工工作任务，当天能完成的，

8、，绝不拖到第二天，要像像财务做账那样，做到日清清月结。第三，加强党支部部的战斗堡垒作用，培养团团队精神，营造民主气氛，，工作多商量，充分调动个个人的积极性和工作热情，，发挥集体智慧，为创建建文明单位作出贡献。