职工农电工岗前安全教育管理制度

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1、职工农电工岗前安全教育管理制度                                 安全监察部**县电业局岗前安全教育管理制度 科学技术是生产力，技术只有为劳动所掌握。农电企业要安全生产、文明经营，提高劳动生产率，提高经济效益就必须培养一批有社会主义觉悟，有一定专技术水平，有满足生产岗位需要的较高劳动技能的职工队伍。因此，制定职工培训考核实施办法。1、    培训目标我局必须须对新进职工进行岗位必备备的专业技术和工作能力方方面的系统培训，通过培训训，使之能适应岗位需要，，胜任本岗位工作及升岗、、转岗的需要还要适应知识识更新的需要。2、    培训对象各

2、类新人人员以及在岗、转岗、持岗岗工人。3、   培培训内容1）   培培训的主要内容有：职业道道德、法纪法规、文化知识识、技术业务。2）    其中技术业务培训内内容分为：技术等级培训、、岗位培训、适应性培训。。3）   技术业务务培训是以部颁《工人技术术等级标准》具体结合企业业实施工作进行技术等级的的达标培训。4、    培训方式1）    岗前培训：各类新参加加工作人员（大中专、技校校毕业生、复转军人、转岗岗人员、外调入人员）均要要进行岗前培训。1    岗前培训内容：职业业道德教育，法纪法规、有有关规章、规程制度和安全全生产知识教育，同时进行行专业基础知识和

3、专技能训训练。##2   培培训结束后，要进行安全知知识，业务理论，实际操作作的全面考试和考核，成绩绩存档。3   对转转岗人员主要进行规章制度度，安全生产的教育，进行行岗位知识及专业技能的训训练。4   新入公公司的复员转业军人和学徒徒工在岗前培训要先进行文文化课考试，达不到高中文文化水平的，要进行文化课课补习，合格后，方可进入入岗前培训。5   上岗前首次培训期间享受受工资待遇。但成绩不合格格者不准上岗，转入下批培培训。超过两期培训成绩不不合格者，转入业务市场。。（2）在岗职工培训岗位培训和技术业务培训训以岗位练兵为主，干什么么练什么，缺什么补什么，，互教互学

4、。采取集中培训训和自学相结合的方法，苦苦练基本功。提倡一工多艺艺，一专多能。具体培训方法可灵活多样如：1    积极参加国家有关关部门颁发“新标准”、““新规程”的贯彻研讨会议议，尽快更新和武装技术工工人的头脑，使企业生产管管理纳入标准化。2    上级主管单位举办的的各种类型学习班要尽量派派人员参加，如“二票”培培训班，并要认真组织学习习，尽快落实于生产实践中中。加强企业管理，使企业业更加科学化、制度化。5、   考核考核内内容：劳动纪律、技术业务务、工作业绩三项考核，实实行百分制，均60分为合合格。1）   劳动动纪律考核：考核遵守国家家法律，执行上级政策指令

5、令及规章制度情况，考核职职业道德、劳动态度、安全全意识、值班出勤情况。2）   技术业务水平平考核：考核专业技术理论论、实际操作技能，依照部部颁《工人技术等级标准》》的要求，分工种、等级进进行考核。工人考核种类类有以下六种：录用考核、、转**级考核、试验期考考核、上岗转岗考核，本技技术等级考核，升级考核、、工人技师、高级技师任职职资格考核。各种考核成成绩装入档案存档管理。6、奖惩工作应积极参参加培训、考核。在培训中中的表现和考核成绩作为评评定技术等级和工资级别的的依据之一。对成绩优异者者给予表彰奖励，对无故不不参加培训、考核或等级不不合格者不给予表彰奖励，，对无故

6、不参加培训、考核核或等级不合格者不予晋升升工资和技术晋级，必要的的解除岗位合同。