民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报

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1、民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报民政局2016年社工人才队伍建设工作情况汇报我区目前社会工作队伍约有800多人，具有社会工作专业职称有25人，相关从业人员主要集中在社区和村。今年来，我局认真履行人才工作成员单位职责，按照区人才工作领导小组的要求，认真抓好社工人才建设任务的具体落实，现将今年工作开展情况汇报如下：一、上半年社工人才队伍建设开展情况（一）加加大宣传，以点带面逐步宣宣传社会工作理念。3月月份，以省厅组织国际社工工宣传周活动为契机，在全全区广泛开展社会工作宣传传。龙蟠社管中心部分社区区组织社区工作者、志愿者者、物业公司人员开展了保保护环境，共建美好家

2、园园的活动，大家共同捡拾社社区内的白色垃圾、清理宠宠物粪便，维护社区居民生生活环境。区民政局组织550余名社会工作者参加了了市局举办的社会工作培训训班。通过普及社工基本本知识，提高公众对社会工工作的认知度，逐步提高社社工人才的职业地位和社会会地位。（二）广泛组织织从业人员参加全国社会工工作职业资格考试。3月月份，在全区下发通知，广广泛宣传，组织相关从业人人员报名参加全国社会工作作职业资格考试。据统计，，此次共计有86名从业者者报名参考，其中区民政局局机关8位符合条件的人人员全部报名参加。5月初初，组织66名报考人员参参加市民政局举办的为期33天社会工作考前培训班，，提高

3、通过率，提升我区社社工人才队伍的整体水平。。三是推进社区社工岗位位开发。今年在新成立的的发能国际社区、龙蟠南苑苑社区、文昌花园社区和乌乌衣碧桂园社区等设置200个包括民政、社保和计生生服务等社区社会工作岗位位面向社会选拔招考。经过过精心筹备，目前面试工工作已顺利完成，计划5月月下旬完成政审、体检和岗岗前培训，确保5月底前录录取人员正式上岗，同时，，制定了《进入面试且未被被录用人员管理办法》，，将此次招考进入面试且未未被录用人员纳入社区人才才库管理，存续期2年，待待社区工作人员缺额或需要要充实加强的时候，直接从从人才库择优抽调补充。四是继续推进“三社联动””试点。深化在银

4、西社区区的“三社联动”试点工作作，广泛为社区群众开展服服务活动。目前，银西社区区、社团、社工在社区党组组织的领导下，充分发挥社社团的纽带作用、社工的骨骨干作用，共同建设民主主、文明、和谐社区。社区区建立了社工组织和服务台台账，吸纳有专业技术特长长或有威望和组织协调能力力强的退休律师、干部、教教师、医生和老党员、老老职工等社会人士参与社工工队伍，积极运用社会工作作知识、理念和技巧，切实实为社区居民提供专业服务务。今年，银西社区建立的的社工和志愿者小分队，开开展了免费家教，每月定定期为孤寡、高龄老人提供供日间照料、为70周岁以以上老人安排定期体检，对对失业人员、4050困难

5、难群体开展就业帮扶等服务务项目，通过以点带面，形成合力，不断增强社会会管理服务的亲和力与实效效性。二、下一步工作计计划（一）强化宣传引导导。继续加大对社会工作的的宣传力度，普及社会工作作的基本知识，积极营造有有利于社会工作发展、有利利于社会工作人才队伍建设设的外部环境。（二）继继续推进社区社工岗位开发发。完成社区社工岗位的的人员政审和培训工作。健健全完善银西社区的“三社社联动”机制，在银西社区区试点成熟的基础上，逐步步推广到全区社区。通过推推广“三社联动”，更好地地培养和发展壮大社区社社会组织、壮大社区服务力力量、丰富社区服务内容，，提升社区服务水平（三三）加强社会服务

6、机构建设设。大力发展公益性社会团团体和民办社会服务机构，，拓展社会工作人才施展才才能的空间和舞台。逐步建建立政府购买社会服务机制制，试点通过发放代金卷向向日间照料中心购买服务开开展居家养老。同时，计划划在全区帮扶新建2-3个个社区志愿者服务站。